Không dễ dàng để tìm một công ty phù hợp với định hướng nghề nghiệp cá nhân, nơi mà bạn có thể phát huy hết tiềm năng của mình.
Trong rất nhiều lựa chọn nơi làm việc, công ty khởi nghiệp (startup) hay tập đoàn lớn (corporation) là hai lựa chọn phổ biến hiện tại.
Bài viết này sẽ cho bạn giúp bạn hình dung về sự khác biệt khi làm việc giữa 2 loại hình công ty này, để bạn tìm được nơi “gửi gắm sự nghiệp” phù hợp.
(*) Startup là công ty đang ở trong giai đoạn đầu của quá trình hoạt động. Do nguồn thu hạn hẹp và chi phí cao, hầu hết các startup có quy mô nhỏ và tương lai thường khó xác định.
(*) Corporation lại được sở hữu bởi một hoặc nhiều cổ đông, thường có quy mô lớn và định hướng rõ ràng.
Văn hóa làm việc
Tập đoàn
Các tập đoàn muốn đưa ra những quyết định quan trọng cần phải chiếu theo quy chuẩn thống nhất.
Ví dụ, ở Zappos - một hãng phân phối giày online ở Mỹ, nhân viên muốn được thăng tiến thì phải chứng minh năng lực bằng việc vượt qua các bài kiểm tra kỹ năng, sự tiến bộ trong từng giai đoạn.
Sự thăng tiến không đến từ việc kết thân với các cấp quản lý hay các hoạt động mà không có sự đo lường cụ thể.
Ngoài ra, để xây dựng văn hóa và mối quan hệ đồng nghiệp mạnh mẽ, Zappos cũng có những yêu cầu nghiêm ngặt cho nhân viên. Ví dụ, mỗi người quản lý phải bỏ ra 10-20% thời gian vào hoạt động team building cho nhân viên hay cả dịch vụ giao hàng.
Startup
Ở các startup, văn hóa làm việc khá tự do và có sự tương tác cao giữa các thành viên. Với số lượng nhân sự ít, bạn luôn có cơ hội làm việc trực tiếp với đồng nghiệp và các cấp quản lý. Vì thế, cơ hội bạn được đóng góp ý kiến, đưa các quyết định ảnh hưởng quan trọng là rất lớn.
Ông Brian Chesky- Giám đốc điều hành Airbnb chia sẻ: “Tại Airbnb, nhân viên luôn được tham gia đóng góp ý kiến trong các sự kiện lớn và đưa ra các quyết định quan trọng. Điều này cho họ khẳng định sự tồn tại ý nghĩa trong một tổ chức."
Chính vì luôn cần ý tưởng mới, các startup luôn cố tạo những không gian làm việc thoải mái, rộng mở (thiết kế đẹp, có các trò chơi giải trí,...) và cho phép nhân viên thỏa sức sáng tạo.
Quy trình đề xuất ý tưởng
Tập đoàn
Ở các tập đoàn lớn, quy trình làm việc đã được xây dựng và ứng dụng lâu dài. Làm việc tại đây sẽ mang đến cho bạn những định hướng công việc rõ ràng.
Ví dụ, khi làm việc ở những vị trí mới, bạn sẽ được “kế thừa” hướng dẫn, form mẫu từ người đi trước và thực hiện những công việc được thiết kế sẵn.
Tuy nhiên, vì luôn làm việc với những quy tắc, sự sáng tạo của nhân viên ít nhiều sẽ bị giới hạn. Để mang lại thay đổi trong công việc, các ý tưởng mới cần nhiều thời gian và công sức để chứng minh tính hiệu quả.
Startup
Các startup phải giải quyết vấn đề mới phát sinh liên tục và buộc phải đấu tranh để sinh tồn (living on the edge). Điều này thúc đẩy các doanh nghiệp phải cải thiện chất lượng công việc nhanh chóng. Điều này cho phép startup liên tục thử nghiệm các ý tưởng tiềm năng.
Làm việc trong môi trường startup, bạn có cơ hội thử nghiệm những ý tưởng “điên rồ” của mình. Nhưng đồng thời cũng phải chịu trách nhiệm cao hơn cho kết quả của các thử nghiệm đó.
Sự linh hoạt trong công việc
Tập đoàn
Trong các doanh nghiệp lớn, nhiệm vụ của mỗi cá nhân đã được thiết kế rõ ràng. Mỗi vị trí sẽ là một mắt xích nhỏ trong cả quy trình vận hành tổng thể nên mọi thứ phải phối hợp ăn ý. Vì thế, bạn cần tập trung và làm tốt chuyên môn của mình.
Nếu bạn mới ứng tuyển vào công ty, công việc của bạn sẽ không khác nhiều với bảng mô tả công việc của nhà tuyển dụng. Nhờ vậy, bạn dễ dàng kiểm soát và thích nghi ngay khi bắt đầu.
Startup
Ngược lại, các công ty startup thường đối mặt với thử thách làm sao sử dụng nguồn lực ít nhất mà vẫn đạt hiệu quả cao.
Vì thế, làm việc ở công ty startup, bạn phải sẵn sàng kiêm nhiệm các vị trí khác nhau và phải nỗ lực lớn để hoàn thành công việc. Việc này đòi hỏi năng lực thích nghi và cả “sức bền” của bạn.
Phúc lợi từ công việc
Tập đoàn
Khi làm việc lâu dài ở các tập đoàn lớn, nhân viên thường có lộ trình lương bổng rõ ràng, và thường cao hơn với mặt bằng chung. Chính sách đãi ngộ của công ty lớn như nhà ở, nghỉ phép, mức thưởng cũng tốt hơn các công ty nhỏ.
Làm việc ở những doanh nghiệp quy mô lớn không những có thể bảo đảm tương lai ổn định, mà còn giúp cá nhân xây dựng danh tiếng, làm đẹp CV. Vì thế, các doanh nghiệp lớn thường có số lượng ứng viên nhiều hơn so với các doanh nghiệp khác.
Ông Shuto Kuriyama, nhân viên tại công ty kinh doanh nội thất Shimachu, cho biết tại các tập đoàn/công ty tài chính lớn, mỗi vị trí đăng tuyển có đến 7 ứng viên. Tại các công ty nhỏ như ông, 7 công ty phải tranh nhau tuyển 1 ứng viên.
Startup
Tuy startup không có nhiều quyền lợi cho nhân viên nhưng đôi khi họ lại thiết kế những ý tưởng rất sáng tạo. Ví dụ, công ty Squarespace đã giữ chân nhân viên bằng các lợi ích như kỳ nghỉ linh hoạt, các bữa ăn nhẹ hàng ngày, không gian thư giãn...
Làm việc ở công ty startup có nhiều thách thức, bất ổn nhưng là cơ hội để bạn chứng minh khả năng “sinh tồn” của mình, có thể “sống sót” ở những nơi làm việc khác.
Ví dụ, việc kiêm nhiệm nhiều thứ sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về vận hành tổng thể của doanh nghiệp. Bạn có thể học hỏi kinh nghiệm từ nhiều quy trình, từ lúc xây dựng sản phẩm, tìm kiếm khách hàng cho đến bước bán hàng.
Kết
Hi vọng thông qua bài viết này, bạn sẽ tìm được câu trả lời về việc nên chọn lựa nơi làm việc nào cho phù hợp với bản thân.
Dù cho chọn lựa startup hay các tập đoàn thì hãy luôn tìm những cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.
“Mọi con đường đều dẫn tới La Mã” (All roads lead to Rome) nhưng tất nhiên nếu bạn chọn con đường phù hợp, bạn sẽ đạt được thành công trong thời gian ngắn hơn.
Bài viết được thực hiện bởi Pt.