Thế hệ trẻ hiện đang là lực lượng lao động chủ chốt của nhiều doanh nghiệp. Do vậy, việc nắm bắt và đáp ứng kỳ vọng của thế hệ trẻ dần trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp.
Việc xây dựng nguồn nhân lực bền vững, chất lượng là yếu tố then chốt để các doanh nghiệp có thể vững vàng phát triển trong thời kỳ nhiều biến động như hiện nay.
Sự ổn định, an toàn và lâu dài
Theo báo cáo “Kết nối với thế hệ Z tại Việt Nam” của Nielsen, đến năm 2025, thế hệ gen Z sẽ chiếm khoảng 25% lực lượng lao động quốc gia, tương đương 15 triệu người. Còn theo kết quả nghiên cứu của Universum Global, gần 1/2 các sinh viên trẻ tham gia nghiên cứu khẳng định, sự an toàn và ổn định trong công việc là mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của họ.
Đối với thế hệ trẻ, sự ổn định trong công việc được định nghĩa qua lộ trình thăng tiến rõ ràng, nhiều cơ hội đào tạo và học hỏi. Trong khi đó, yếu tố an toàn liên quan nhiều đến một môi trường làm việc tích cực, cởi mở, truyền cảm hứng và để mỗi người nhân viên đều cảm thấy thoải mái khi phát huy, cống hiến năng lực của mình.
Có thể thấy, thế hệ trẻ ngày nay cân nhắc rất nhiều yếu tố khi lựa chọn gắn bó với một doanh nghiệp, bao gồm cả về yếu tố vật chất và tinh thần. Do vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp trên thế giới triển khai rất nhiều hoạt động, chính sách thu hút và nuôi dưỡng nguồn nhân lực này. Tiêu biểu có thể kể đến Công ty dược phẩm sinh học Đa quốc gia Takeda Pharmaceutical Company Limited (gọi tắt là Takeda).
Với hơn 240 năm lịch sử, Takeda luôn nỗ lực cống hiến cho sức khỏe con người. Hiện diện tại hơn 80 quốc gia, Takeda luôn không ngừng cải tiến công nghệ, nghiên cứu và phát triển các liệu pháp điều trị mới. Đồng thời, doanh nghiệp cũng tìm cách cải thiện vận hành kinh doanh và đặc biệt là xây dựng môi trường làm việc thúc đẩy sự gắn kết, hỗ trợ nhằm thu hút, giữ chân nhân tài trẻ.
Nhờ vậy mà số lượng nhân lực trẻ tại doanh nghiệp không ngừng tăng lên. Năm 2022, Takeda được Great Place to Work bình chọn là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á.” Cũng trong năm này, Takeda xếp thứ 4 trong những Nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam. Hai năm liên tiếp sau đó, Takeda đạt điểm trung bình từ 96% trong Khảo sát Chỉ số Niềm tin Nơi làm việc Tuyệt vời.
Vậy bí quyết thành công của Takeda là gì?
Văn hóa đoàn kết, hỗ trợ nhau cùng phát triển
Môi trường thúc đẩy sự gắn bó, đoàn kết, hỗ trợ nhau, giúp nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình, là một trong những yếu tố mang lại thành công cho doanh nghiệp.
Khai trương văn phòng mới ở TP.HCM, Takeda Việt Nam đầu tư xây dựng không gian làm việc mở, thông minh, linh hoạt và truyền cảm hứng cho nguồn nhân lực. Ngoài ra, công ty còn đầu tư xây dựng một số khu vực thư giãn, gọi là “góc đàn hát” để nhân viên có thể cùng nhau đàn hát, giải tỏa căng thẳng ngay tại công sở.
Văn phòng mới nhận được rất nhiều phản ứng tích cực từ nhân viên. Một số cho rằng không gian nơi làm mang lại cảm giác thoải mái, rất “chill” như những quán cà phê, nhưng vẫn giữ được sự nghiêm túc cần có của nơi làm việc.
Bà Hoàng Quỳnh, Giám đốc Nhân sự Takeda Việt Nam cho biết: “Giá trị trường tồn giúp Takeda luôn vững vàng trên mọi hành trình phát triển nằm ở văn hóa cội rễ từ Nhật Bản. Đó là sự đoàn kết, chăm sóc và tương trợ nhau như một gia đình.
Chúng tôi luôn nỗ lực mang đến cho nhân viên những trải nghiệm làm việc tốt nhất, khiến nhân viên cảm thấy thoải mái, an toàn, được tôn trọng và tự do phát huy phiên bản tốt nhất của chính mình. Điều này có thể cảm nhận rõ ở bất kỳ văn phòng nào của Takeda trên toàn cầu”.
“Giá trị đặc biệt của Takeda chính là tính toàn cầu được dựng xây từ cái nôi văn hóa Nhật Bản,” bà Katharina Geppert – Tổng Giám đốc Takeda Việt Nam khẳng định từ góc nhìn của người lãnh đạo đã có kinh nghiệm làm việc tại nhiều châu lục.
Theo bà, khác với đa số công ty thuần Nhật khác, Takeda có thêm trụ sở chính được đặt ở Boston, Mỹ nên văn hóa công ty có sự kết hợp giữa nền quản trị phương Tây – cởi mở, tự do, tập trung vào cân bằng giữa công việc và đời sống – với triết lý phương Đông - hướng về chăm sóc, tương trợ lẫn nhau.
“Thành quả Takeda đạt được đã phản ánh nền văn hóa đa dạng mà chúng tôi không ngừng nuôi dưỡng trong nhân viên và trong toàn bộ tổ chức của mình.
Đây là cam kết mạnh mẽ của chúng tôi đối với sự Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập - một phần không thể thiếu trong chiến lược con người của công ty, đặc biệt để thu hút những người trẻ có mục đích sống, dám đổi mới, dám cống hiến như Gen Z.
Takeda tin rằng, với nguồn nhân lực trẻ đầy tài năng và sáng tạo, Takeda ngày càng có thể mang lại nhiều đóng góp ý nghĩa cho sức khỏe bệnh nhân và thế giới”, Bà Katharina khẳng định.
Là một công ty đa quốc gia, Takeda còn không ngừng liên tục cải thiện chính sách nhân sự, nhằm tạo những trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên không chỉ ở Việt Nam mà còn trên toàn cầu.
Cụ thể, thông qua một loạt các hoạt động chăm sóc toàn diện cả về thể chất và tinh thần cho nhân viên, Takeda hướng tới mục tiêu mang lại “Sức khỏe tốt hơn, Tương lai tươi sáng hơn,” giúp cho nguồn nhân lực phát triển bền vững.
Tại Việt Nam, nhân viên Takeda rất tích cực tham gia nhiều hoạt động mới mẻ và bổ ích như cùng leo núi và cắm trại với gia đình. Đặc biệt, Takeda còn có chính sách làm việc linh hoạt, tuần làm việc 4,5 ngày (nghỉ chiều thứ 6), kết hợp giữa 2 ngày ưu tiên có mặt tại văn phòng để tương tác với đồng nghiệp. Những ngày còn lại, nhân viên có thể sắp xếp làm việc ở bất cứ đâu, giúp nhân viên có thể hoàn thành tốt công việc trong khi vẫn có thời gian để cân bằng giữa cuộc sống cá nhân, gia đình và sự nghiệp.