Hiện nay, lực lượng tham gia vào thị trường lao động đang là sự giao thoa giữa nhiều thế hệ khác nhau. Mỗi cá nhân với giới tính, độ tuổi khác nhau sẽ có sự khác biệt rõ rệt về quan điểm và nhu cầu làm việc, nhu cầu về chế độ đãi ngộ. Nói một cách dễ hiểu hơn, mỗi giai đoạn của cuộc đời, mỗi thế hệ đều có những nhu cầu riêng cần được đáp ứng.
Vì thế, để thu hút và giữ chân nhân tài, xu hướng “cá nhân hóa về phúc lợi – đa dạng hóa nhóm đối tượng thụ hưởng” nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên về phúc lợi, lương thưởng, cơ hội phát triển nghề nghiệp chính là nhu cầu tất yếu.
Chính sách phúc lợi cá nhân hoá - chiến lược thu hút Millennials & Gen Z
Thế hệ Millennials (Gen Y) và Gen Z đã và đang dần định hình đậm nét dấu ấn của bản thân trong mỗi công ty và tổ chức. Sáng tạo, chấp nhận thử thách và dám thể hiện bản thân chính là những giá trị mà họ theo đuổi.
Những cá thể thuộc Gen Y và Gen Z đang viết lại những chuẩn mực mới về “công việc văn phòng”: chuộng phong cách làm việc cho phép họ được tự chủ trong công việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm những công ty mang đến lợi ích phù hợp với giá trị cá nhân.
Khi các thể hệ trẻ tuổi chiếm ưu thế trong môi trường làm việc, chính sách phúc lợi vận hành theo mô hình dành cho tất cả mọi người (one-size-fits-all) liệu có còn phù hợp?
Tại Prudential, chính sách phúc lợi được cá nhân hóa theo nhu cầu, theo đó, nhân viên được trao quyền quyết định sử dụng quỹ phúc lợi theo nhu cầu của bản thân, phù hợp với từng giai đoạn của cuộc sống.
Môi trường bảo hiểm - tài chính có đồng nghĩa với sự khô cứng?
Nhắc đến bảo hiểm - tài chính, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến môi trường làm việc mang tính truyền thống với những quy định có phần khô cứng. Vậy thì hãy cùng ‘ghé thăm’ Prudential! Văn phòng hiện đại với không gian mở và kết nối, ứng dụng công nghệ, các thiết bị nội thất hiện đại, giúp hỗ trợ và nâng cao hiệu quả công việc, mang đến một môi trường làm việc lý tưởng nhất.
Ngoài những phúc lợi tối thiểu như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp… để đảm bảo nhân viên được bảo vệ khỏi những khó khăn kinh tế, Prudential còn áp dụng chế độ bảo hiểm sức khỏe theo “gói mở rộng” cho nhân viên.
Chế độ này mang đến cho nhân viên cơ hội mua bảo hiểm cho cả cá nhân lẫn người thân như vợ chồng, con cái hay cha mẹ, đặc biệt cả bạn đời cùng giới tính. Đây cũng là nỗ lực của Prudential trong việc thể hiện sự quan tâm sâu sắc và mong muốn vun đắp mối quan hệ lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Ngoài ra, Prudential còn đầu tư vào những chính sách bảo vệ sức khỏe của nhân viên cũng như các hoạt động giải trí đa dạng và gắn kết nhân viên, chăm sóc sức khỏe toàn diện về thể chất và tinh thần, nhằm tạo ra một văn hóa làm việc tích cực vì lợi ích của tất cả mọi người.
Lương tháng 13 và hơn thế nữa
Bên cạnh mục tiêu phát triển sự nghiệp, nhiều người còn nỗ lực trong công việc với mong muốn cải thiện kinh tế để có thể chăm lo tốt hơn cho gia đình và người thân. Song song với thu nhập hấp dẫn, lương tháng 13, Prudential còn chi trả xứng đáng cho những nỗ lực của nhân viên với khoản thưởng theo hiệu quả công việc, để họ có thêm mục tiêu phấn đấu và động lực phát triển tốt hơn.
Phát triển và thể hiện khả năng bản thân
Nếu mục tiêu của bạn là theo đuổi và gắn bó với công việc mình đam mê, chẳng có lý do gì bạn lại không mong muốn tìm được một môi trường giàu cơ hội phát triển bản thân. Tại Prudential, bạn sẽ có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm… giúp bạn hoàn thiện kỹ năng cũng như đáp ứng yêu cầu và thách thức mới trong công việc.
Nhân viên được tạo điều kiện để trải nghiệm công việc đa dạng thông qua chương trình luân chuyển công tác quốc tế và tham gia nhóm dự án thực tế. Bên cạnh đó, công ty còn xây dựng lộ trình phát triển năng lực lãnh đạo chi tiết, giúp mỗi thành viên nhìn thấy tiềm năng phát triển và có định hướng rõ ràng hơn trong nghề nghiệp, từ đó phấn đấu hết mình trong công việc.
Prudential còn thúc đẩy môi trường làm việc khuyến khích văn hóa “cho và nhận phản hồi” bằng cách cho phép nhân viên bộc lộ những suy nghĩ của mình và tiếp nhận phản hồi từ những người đồng nghệp thông qua nền tảng nội bộ, góp phần tăng tương tác, kết nối và hỗ trợ sự phát triển lẫn nhau giữa các nhân viên.
Đặc biệt, chương trình Quản trị viên tập sự Prudential (hay còn gọi là The Strivers – Management Trainee Program) – giấc mơ của mọi sinh viên vừa rời khỏi ghế nhà trường, sẽ là một cơ hội rất lớn để bạn có thể phát triển bản thân và có được fast-track trong sự nghiệp.
Chương trình nhằm xây dựng thế hệ lãnh đạo kế thừa với quy trình đào tạo bài bản, cung cấp một lượng lớn kiến thức tổng quan bằng việc trải nghiệm ở nhiều phòng ban khác nhau kết hợp với sự đào tạo từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Từ đó giúp bạn trang bị sự nhạy bén trong kinh doanh và khả năng lãnh đạo cũng như những kỹ năng cần thiết.
Được công nhận và tưởng thưởng
Khi đi làm, bên cạnh phát triển nghề nghiệp, bất cứ ai cũng đều mong muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Ở Prudential có rất nhiều giải thưởng ghi nhận sự đóng góp và cống hiến của nhân viên, mang đến giá trị tinh thần, sự khích lệ, tạo động lực mạnh mẽ hơn nữa để nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
Ở Prudential, cuộc sống không chỉ có công việc
Thay vào đó, công ty sẽ luôn đồng hành cùng bạn tìm được sự cân bằng giữa công việc và đời sống: dành thời gian nhiều hơn bên gia đình, tham gia các khóa học phù hợp với mục tiêu và sở thích cá nhân… Điều này sẽ tạo động lực cho nhân viên phát huy được hết khả năng và sự sáng tạo của mình trong công việc cũng như giúp họ hưởng thụ đầy đủ chất lượng của cuộc sống.
Trong thời đại công nghệ xóa nhòa khoảng cách giữa làm việc và giao tiếp, các nhân viên của Prudential được chủ động sắp xếp lịch làm việc của mình với chính sách làm việc linh động và quỹ thời gian phóng khoáng.
Không bắt buộc có mặt ở văn phòng, nhân viên có thể sắp xếp thời gian sao cho hợp lý nhất. Sẽ không còn những ngày mòn mỏi trong dòng xe tấp nập vào giờ cao điểm, hay “hội cú đêm” có thể vào làm muộn hơn một chút, chỉ cần bạn thể hiện được kết quả công việc.
MeChoice – Lựa chọn đãi ngộ theo phong cách “À la carte”
Những năm gần đây, với sự phát triển vượt bậc của công nghệ, Prudential dần “số hóa" ngân sách phúc lợi, trao quyền kiểm soát và lựa chọn phúc lợi đến mỗi nhân viên thông qua nền tảng số MeChoice. Nhân viên có thể biết được các phúc lợi mà công ty trang bị cho mình, từ đó linh hoạt hơn trong việc sử dụng.
Với tính năng chuyển đổi “ghi nhận” và “khen thưởng” thành điểm tích lũy, nhân viên có thể quy đổi chúng để chọn các mặt hàng, dịch vụ hấp dẫn như voucher ăn uống, vui chơi, làm đẹp, mua sắm, hoặc là bộ quà tặng được thiết kế theo nhu cầu công ty.
Vậy, nếu những điều trên nằm trong danh mục quan tâm hàng đầu của bạn khi tìm kiếm môi trường phát triển sự nghiệp và gắn bó dài lâu thì Prudential sẽ là lời giải đáp hoàn hảo nhất.
Là một tập đoàn tài chính – bảo hiểm đa quốc gia có mặt lâu đời tại Việt Nam, Prudential Việt Nam luôn nỗ lực nâng cao giá trị “đầu tư” vào nguồn nhân lực để giữ chân nhân tài, tăng cường sức mạnh cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Trong nhiều năm liền, Prudential đều giữ vững phong độ giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” do tờ HR Asia bình chọn dựa trên các yếu tố: chính sách, chế độ đãi ngộ nhân sự hấp dẫn, môi trường làm việc lý tưởng và thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo phát triển, gắn kết nhân viên. Đây cũng là cam kết của Prudential khi hành động theo Tôn chỉ mục đích “Giúp mọi người đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống” trong việc đề ra kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp để giữ chân và chiêu mộ nhân tài.