Tự tôn là cách tự đánh giá và nhận thức về bản thân. Sự tự tôn mạnh mẽ và niềm tin vào khả năng chính mình là điều cần thiết để đạt được tiềm năng tối đa của bản thân.
Mỗi người đều được trao quyền tự tôn để tiên phong, đóng góp tiếng nói cá nhân, và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Cũng vì vậy mà tất cả mọi người đều nên được ủng hộ sự tự tin và tự tôn trong mọi khía cạnh cuộc sống, đặc biệt là tại nơi làm việc.
Với sứ mệnh "tạo ra môi trường làm việc có ý nghĩa và nâng cao tự tôn của mọi người", tại KBank, chúng tôi tin rằng việc xây dựng lòng tự tôn và sự tự tin tại nơi làm việc là rất quan trọng để mở khóa tiềm năng tối đa và đạt được thành công.
Vượt Qua Giới Hạn - Đón nhận thách thức
Đối mặt với thách thức trong công việc cải thiện đáng kể sự tự tin và hiệu suất, khi bước ra khỏi vùng an toàn giúp phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề và sự kiên nhẫn. Những cách phổ biến bao gồm tham gia các dự án mở rộng, đặt mục tiêu nghề nghiệp, và công nhận tiến bộ.
Tại KBank, giá trị 'Vượt Qua Giới Hạn' khuyến khích nhân viên đặt ra mục tiêu táo bạo và liên tục cải thiện, giúp họ vượt qua hạn chế và tìm giải pháp sáng tạo.
"Làm việc cùng nhóm Deposit và Debit đã là một trải nghiệm đáng giá tại KBank. Tôi cảm thấy được truyền cảm hứng bởi sự hợp tác và lãnh đạo hiệu quả của họ, tạo ra một môi trường tích cực và năng động. Việc giao tiếp hiệu quả, sự hỗ trợ và nỗ lực phối hợp của nhóm đảm bảo rằng chúng tôi luôn luôn đạt được mục tiêu của mình" - chia sẻ của chị Vân Anh, Phòng EDC & Card Operation, KBank Thành phố Hồ Chí Minh.
Sự xuất sắc của nhóm đã được công nhận với Giải Thưởng Ngôi Sao Tiềm Năng của VISA, nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhóm đối với khách hàng của KBank, bao gồm việc đơn giản hóa số hóa và sự tiện lợi 24/7 thông qua KPLUS.
Đi lên cùng tập thể - Nuôi dưỡng sự hợp tác
Khi các cá nhân hợp tác với nhau, đa dạng các kỹ năng và quan điểm sẽ được trình bày, và nhờ vào sự đối lập của các kỹ năng, quan điểm ấy mà hướng giải quyết cuối cùng mới được toàn diện nhất, đột phá nhất.
Tại KBank, nhóm KPLUS tại Việt Nam và Thái Lan là ví dụ điển hình, khi luôn duy trì kết nối, chia sẻ thông tin, thảo luận thách thức và hỗ trợ lẫn nhau để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho hơn 1 triệu người dùng KPLUS bất kể khoảng cách địa lý.
"Chiến lược mở rộng khu vực số hóa hướng đến mục tiêu đưa KBank trở thành một trong 20 ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam vào năm 2027, cung cấp dịch vụ xuất sắc và tối ưu hóa cuộc sống số của người dân Việt Nam.
Là một thành viên của Nhóm K PLUS Việt Nam tại KBank, tôi tin rằng sự hợp tác chặt chẽ là rất quan trọng vì khi hợp tác, tất cả mọi người sẽ được trao cơ hội đóng góp vào mục tiêu và thành tựu chung, từ đó thúc đẩy sự tự tin để trình bày những quan điểm và kỹ năng cá nhân " - chia sẻ của Chị Loyda-Hanh, Quản lý Sản phẩm và Kênh, KBank Thành phố Hồ Chí Minh.
Học hỏi và phát triển - Xây dựng tính kiên nhẫn
Học hỏi và phát triển liên tục là chìa khóa để xây dựng khả năng phục hồi và thích nghi với sự thay đổi. Khi được trau dồi liên tục các kĩ năng mềm, các nhân viên sẽ xử lý vấn đề phát sinh tốt hơn, đồng thời, tận dụng triệt để được các cơ hội mới.
Tại KBank, việc không ngừng học hỏi, tìm kiếm phản hồi, và học hỏi từ những sai lầm là những thực hành quan trọng. Những thực hành này không chỉ nâng cao hiệu suất cá nhân mà còn đóng góp vào thành công chung của tổ chức.
"Văn hóa 'Học hỏi và Phát triển' tại KBank đã truyền động lực và thúc đẩy sự phát triển của sự nghiệp của tôi. Làm việc với những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và đồng nghiệp hỗ trợ, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, đã nâng cao sự tự tin của tôi để tiên phong và đóng góp.
Các thành viên làm việc cùng tôi trong nhóm thẻ tín dụng của KBank là những cá nhân tài năng và năng động, luôn truyền cảm hứng cho người khác phát triển và cải thiện." - Ms. Julia-Hai, Quản lý Sản phẩm và Kênh, KBank Thành phố Hồ Chí Minh.
Tạo Dựng Một Tương Lai Tốt Đẹp - Tạo ra ảnh hưởng tích cực
Hướng đến mục đích lớn hơn chính là cách để thúc đẩy động lực và sự hài lòng trong công việc hiện tại. Nếu có thể nhìn thấy nỗ lực của bản thân đã góp phần gì vào kết quả chung cuộc, nhân viên thường có xu hướng năng nổ làm việc hơn.
Căn chỉnh công việc với các giá trị và tập trung vào giải pháp là điều cần thiết để tạo ra ảnh hưởng tích cực. Tại KBank, sứ mệnh 'Tạo Dựng Một Tương Lai Tốt Đẹp Hơn' hướng dẫn các nỗ lực để tích hợp những thay đổi tích cực vào mọi khía cạnh của hoạt động.
"Tôi tin vào việc xây dựng một tương lai bền vững cho cả con người và doanh nghiệp. Là một ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi có thể tận dụng văn hóa địa phương để phục vụ cộng đồng một cách tốt nhất.
KBank TPHCM đã được Nhà nước công nhận những đóng góp trong quá trình chuyển đổi số của Việt Nam. Điều này là minh chứng cho sứ mệnh 'Tạo Dựng Một Tương Lai Tốt Đẹp' của chúng tôi, giúp cải thiện tiện ích và bảo mật cho mọi người." - chia sẻ từ ông Chatuporn Boozaya-angool, Tổng Giám đốc Chi nhánh KBank Thành phố Hồ Chí Minh.
Tại KBank, chúng tôi quan tâm sâu sắc đến sức khỏe và sự phát triển cá nhân của nhân viên. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc mang đầy tính trao quyền, chúng tôi muốn mỗi thành viên trong đội ngũ cảm thấy được đánh giá và tự tin vào khả năng của mình.
KBank cam kết thúc đẩy lòng tự tin và nuôi dưỡng các giá trị như sự tự tin, hợp tác, học hỏi liên tục và tạo ra ảnh hưởng tích cực. Đây cũng là trung tâm của sứ mệnh mà chúng tôi theo đuổi, đó là 'Mang đến một hành trình đầy ý nghĩa và thúc đẩy sự tự tin của các nhân viên', từ đó tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể phát triển và đạt được tiềm năng tối đa của mình.