1. Rage applying là gì?
Rage applying là khi bạn vẫn giữ một công việc bạn không thích, nhưng cùng lúc đó bạn "rải" đơn xin việc mới ở nhiều nơi cùng lúc với hi vọng tìm được nơi có phúc lợi cao hơn và môi trường làm việc tốt hơn.
Bạn có thể nộp đơn một cách "giận dữ" như vậy vào một ngày xấu trời, khi bạn có xích mích với cấp trên, đồng nghiệp, cảm thấy không được đối xử công bằng, không được thăng tiến, hoặc không cảm thấy được ghi nhận những đóng góp của mình. Đó có thể là dấu hiệu của quiet firing, hay cách công ty muốn "đuổi khéo" bạn.
Thay vì khăn gói ra đi ngay lập tức, bạn có thể lên các trang tuyển dụng và nộp hàng chục bộ hồ sơ xin việc tại những nơi khác. Nhiều người đã làm điều này và tìm được những công việc có mức phúc lợi cao hơn rất nhiều lần.
2. Nguồn gốc của rage applying
Rage applying là khái niệm được đề xuất bởi một TikToker có tài khoản tên là Redweez vào tháng 12 năm 2022. Cô nói: "Tôi phát điên với công việc, và tôi đã nộp đơn xin việc một cách cuồng loạn tới 15 công việc khác. Và sau đó tôi đã nhận được một công việc giúp tôi được tăng lương 25.000 đô la, đó là một nơi tuyệt vời để làm. Vì vậy, tiếp tục áp dụng rage applying. Điều trên sẽ xảy ra thôi."
Redweez là một TikToker thế hệ Millennial người Canada, làm việc trong lĩnh vực marketing trực tuyến. Kênh TikTok của cô không quá lớn, chỉ với gần 2000 người theo dõi vào đầu năm nay. Song video về rage applying đã mang về cho cô hơn 2 triệu view trên nền tảng này. Điều đó cho thấy suy nghĩ và cách làm của Redweez không phải ngoại lệ. Nhiều người có suy nghĩ giống như cô.
3. Vì sao rage applying phổ biến?
Rage applying không chỉ là xu hướng tồn tại ngắn sau video của Redweez. Trong nửa đầu năm 2023, video này đã trở lại xu hướng một vài lần. Hiện tượng rage applying cũng được nhiều kênh truyền thông lớn phân tích và mổ xẻ. Xu hướng này hẳn đã tồn tại từ rất lâu, và tiếp tục kéo dài khi sự hài lòng của người lao động đối với công việc ngày càng giảm trong một nền kinh tế bấp bênh.
Một báo cáo của công ty nghiên cứu nhân sự Lattice, được công bố vào tháng 4 năm 2022, chỉ ra rằng 52% trong số những người trả lời khảo sát nói rằng họ chủ động bỏ việc và tìm việc mới sau 3 tháng đi làm hoặc ít hơn. Với những người đi làm từ 3-6 tháng, con số này tăng lên 59%.
Trong số 2000 người được khảo sát, có đến 74% số người nói họ chắc chắn sẽ nghỉ việc trong 6 đến 12 tháng tới, bất kể khi ấy họ ở vị trí nào. Con số này chỉ là 47% vào năm 2021. Với thế hệ Gen Z và lứa trẻ hơn của Millennial, có 3 trong số 5 người được khảo sát đang tìm kiếm công việc trên các nên tảng hỗ trợ. Con số này giảm mạnh với nhóm lao động nhiều tuổi hơn.
Không phải ai thực hiện rage applying cũng thành công trong việc có công việc mới "ngon hơn." Một số chuyên gia về văn hoá công sở khuyên người trẻ rằng thay vì quyết định chiến đấu với đồng nghiệp hoặc rời bỏ công việc, thì tốt hơn hãy đừng làm gì cả để suy nghĩ thấu đáo. Chí ít, điều đó giúp bạn vẫn có một nguồn thu nhập ổn định.
Một lựa chọn bạn có thể làm trước khi ra quyết định đó là hãy hỏi bộ phận nhân sự về an ninh công việc (job security), và liệu rằng họ có thể đưa ra đảm bảo gì không - theo nhận định của giám đốc nhân sự Visier, ông Paul Rubenstein. Nếu không nhận lại được câu trả lời thoả đáng, nhiều khả năng người làm công sẽ giả định rằng mọi thứ đang đi theo chiều hướng không tốt, và tìm công việc mới trong lo lắng.
Hiểu sai thông tin thường là nguyên nhân của nhiều vấn đề công sở. Giới quản trị nhân sự thường khuyên rằng sự giao tiếp hiệu quả trong công việc, giữa lãnh đạo với nhân viên, là cần thiết để tránh các khúc mắc hoặc quyết định sai lầm. Tờ Time đưa ra lời khuyên rằng nếu buộc phải tìm nơi làm việc mới, hãy chọn nơi có vị sếp đủ thấu cảm để hiểu ưu tiên số 1 trong công việc của bạn là gì.
4. Cách dùng rage applying
Tiếng Anh
A: My boss always yells at me without giving me any constructive criticism. I think she is quietly firing me.
B: Just do a rage applying and hope for a $25000 boosting in your income, like what the girl on TikTok has done.
Tiếng Việt:
A: Sếp tớ luôn quát tháo tớ chứ chẳng hề đưa ra phê bình nào có tính xây dựng. Tớ nghĩ bà ấy đang đuổi khéo.
B: Hãy rải đơn xin việc thật điên vào, có khi lại tìm được chỗ nào thu nhập cao hơn tận 25 nghìn, giống cô gì trên TikTok đã làm ấy.