Bạn có đang bắt đầu mỗi buổi sáng bằng một cảm giác bồn chồn mơ hồ về tương lai sự nghiệp?
Có thể bạn đã đi làm nhiều năm và bắt đầu cảm thấy mình chững lại giữa một thị trường lao động liên tục thay đổi. Hoặc cũng có thể bạn đang ở vị trí quản lý, mỗi ngày đối mặt với áp lực phải đưa ra những quyết định đúng trong một thế giới ngày càng nhiều bất định. Dù ở giai đoạn nào của sự nghiệp, chúng ta dường như đều đang chia sẻ cùng một nỗi băn khoăn: Liệu công việc của mình có còn tồn tại trong 5 năm tới?
Chỉ trong vài năm sau đại dịch COVID-19, AI tạo sinh, tự động hóa và những biến động kinh tế toàn cầu đã khiến khái niệm về một “công việc ổn định trọn đời” trở nên mong manh hơn bao giờ hết. Theo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum), khoảng 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi trước năm 2030. Điều đó đồng nghĩa, không chỉ công nghệ thay đổi mà chính yêu cầu đối với mỗi nghề nghiệp cũng đang được viết lại.
Dù không có ngành nghề nào hoàn toàn đứng ngoài tác động của AI, nhưng có những lĩnh vực vẫn duy trì sức hút nhờ giải quyết những nhu cầu mà xã hội sẽ luôn cần, bất kể công nghệ phát triển đến đâu. Vậy đó là những nhu cầu gì?
Những ngành nghề phục vụ các nhu cầu không thể biến mất
Hầu hết các nghiên cứu lớn đều chỉ ra rằng công nghệ đang thay đổi công việc nhiều hơn là thay thế hoàn toàn con người. Theo PwC Global AI Jobs Barometer 2026, khi công nghệ và AI đảm nhiệm ngày càng nhiều công việc mang tính lặp lại, các năng lực như tư duy phản biện, khả năng ra quyết định, lãnh đạo và xây dựng niềm tin giữa con người với con người lại trở thành lợi thế cạnh tranh.
Trong bối cảnh đó, có 4 lĩnh vực vừa tận dụng được công nghệ, vừa đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của xã hội đang tiếp tục thu hút dòng vốn và nhu cầu tuyển dụng trên toàn cầu.
1. Phát triển bền vững
Biến đổi khí hậu không còn là câu chuyện của tương lai. Từ các quy định về phát thải carbon, chuỗi cung ứng xanh đến những tiêu chuẩn ESG ngày càng chặt chẽ, phát triển bền vững đang trở thành yêu cầu bắt buộc thay vì một lợi thế cạnh tranh.
Future of Jobs Report 2025 xếp các vị trí liên quan đến phát triển bền vững và chuyển đổi xanh vào nhóm nghề tăng trưởng nhanh nhất trong giai đoạn 2025–2030. Trong khi đó, LinkedIn Global Green Skills Report cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng xanh đang tăng nhanh hơn đáng kể so với tốc độ phát triển của nguồn cung lao động.
2. Chuyển đổi sản xuất
Làn sóng chuyển dịch chuỗi cung ứng toàn cầu đang khiến khái niệm “nhà máy” thay đổi nhanh chóng. Robot, AI, Internet vạn vật (IoT) và dữ liệu thời gian thực đang trở thành tiêu chuẩn trong các nhà máy thông minh.
Điều các doanh nghiệp cần lúc là những kỹ sư vận hành máy móc có khả năng kết nối giữa công nghệ, dữ liệu và quy trình sản xuất. Theo nhiều báo cáo tuyển dụng khu vực châu Á – Thái Bình Dương, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực sản xuất số và tích hợp AI tiếp tục tăng mạnh khi các doanh nghiệp đầu tư vào chuyển đổi số để nâng cao năng suất và khả năng cạnh tranh.
3. Quản trị chất lượng
Trong một nền kinh tế toàn cầu, chỉ một lỗi nhỏ về chất lượng cũng có thể khiến doanh nghiệp mất đi cả thị trường. Đó là lý do các vị trí QA/QC không còn đơn thuần là bộ phận kiểm tra cuối dây chuyền, mà trở thành tuyến phòng thủ đầu tiên của doanh nghiệp trước các rủi ro về an toàn, pháp lý và uy tín thương hiệu. Khi các tiêu chuẩn quốc tế như ISO, HACCP hay FDA ngày càng khắt khe, những người có khả năng quản trị chất lượng bằng dữ liệu sẽ tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong nhiều ngành sản xuất.
4. Quản trị rủi ro & Tài chính - Bảo hiểm
Nếu ba nhóm ngành trên giải quyết những thách thức của doanh nghiệp, thì có một lĩnh vực khác đang giải quyết một nhu cầu còn cơ bản hơn: nhu cầu được bảo vệ trước những điều không thể dự đoán trước.
Báo cáo của Swiss Re nhiều năm liên tiếp cho thấy thị trường bảo hiểm toàn cầu tiếp tục tăng trưởng nhờ sự gia tăng của các rủi ro khí hậu, sức khỏe và kinh tế. Khác với nhiều lĩnh vực chịu tác động trực tiếp bởi tự động hóa, giá trị cốt lõi của ngành bảo hiểm vẫn nằm ở khả năng đồng hành cùng con người trong những quyết định quan trọng nhất của cuộc sống: bảo vệ sức khỏe, thu nhập, tài sản và tương lai của gia đình. Công nghệ có thể giúp phân tích dữ liệu nhanh hơn, nhưng niềm tin, sự thấu hiểu và khả năng tư vấn cho những kế hoạch dài hạn vẫn là những giá trị rất khó thay thế.
Chính vì vậy, nếu nhìn dưới góc độ những nhu cầu nền tảng của xã hội, bảo hiểm không chỉ là một ngành nghề có tiềm năng tăng trưởng, mà còn là một trong những lĩnh vực có khả năng duy trì giá trị lâu dài khi thế giới bước vào kỷ nguyên nhiều biến động hơn.
Xây dựng sự nghiệp từ nhu cầu giúp mọi người yên tâm hơn
Một ngành có nhu cầu lớn chưa chắc tự động tạo ra một sự nghiệp bền vững. Để tạo ra giá trị lâu dài, người làm nghề còn cần nền tảng chuyên môn, kỹ năng tư vấn, khả năng xây dựng niềm tin và một môi trường đủ tốt để tiếp tục phát triển.
Đặc biệt trong lĩnh vực tài chính – bảo hiểm, nơi mối quan hệ giữa tư vấn viên và khách hàng có thể kéo dài qua nhiều cột mốc của cuộc sống, việc đầu tư vào đội ngũ tư vấn là nền tảng để mỗi cá nhân phát triển năng lực chuyên môn, xây dựng niềm tin và đồng hành lâu dài cùng khách hàng.
Xuất phát từ định hướng đó, Prudential Việt Nam xây dựng lộ trình phát triển cho Chuyên viên Tư vấn Tài chính bằng những cột mốc rõ ràng, đi cùng chính sách thu nhập minh bạch và chương trình đào tạo bài bản.
Nếu chọn chuyên sâu chuyên môn: Bạn được trang bị năng lực tư vấn vượt trội, chinh phục các danh hiệu ghi nhận uy tín tại Prudential như PruElite hay xa hơn là các danh hiệu được công nhận trên toàn cầu như MDRT, COT, TOT.
Nếu chọn con đường quản lý: Bạn được rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ thông qua chương trình phát triển Quản lý Tư vấn viên CHAMPION+.
Dù lựa chọn con đường nào, điểm chung vẫn là xây dựng đủ năng lực để đồng hành dài hạn cùng khách hàng, thay vì chỉ giải quyết một nhu cầu ngắn hạn. Đây cũng là cách Prudential hiện thực hóa mục tiêu mang sự yên tâm đến nhiều gia đình Việt: bắt đầu từ một đội ngũ hiểu rõ giá trị công việc mình đang làm và được trao nền tảng để phát triển giá trị ấy lâu dài.
Nhưng liệu đây có phải là một hành trình phù hợp với bạn?
Những kinh nghiệm đã tích lũy có thể tạo ra giá trị gì trong lĩnh vực tài chính – bảo hiểm?
Đó là những câu hỏi sẽ được tiếp tục đào sâu tại The 1 MasterClass sự kiện Trải nghiệm và Định hướng Sự nghiệp do Prudential Việt Nam và Vietcetera phối hợp tổ chức.
Chương trình sẽ giúp người tham dự hiểu rõ hơn vì sao tài chính – bảo hiểm ngày càng quan trọng, giá trị thực sự của người làm nghề nằm ở đâu và một người đang ở điểm chuyển có thể bắt đầu hành trình ấy như thế nào.
Không có ngành nghề nào hoàn toàn không thể thay thế, nhưng những nhu cầu như được bảo vệ, được chuẩn bị và được sống yên tâm hơn sẽ vẫn tồn tại. Và cơ hội sẽ tiếp tục mở ra cho những người biết biến các nhu cầu ấy thành giá trị thật cho người khác.
“Be The One - Start As One | Khởi đầu từ vị thế Tiên phong” là chiến dịch do Prudential Việt Nam và Vietcetera phối hợp thực hiện, hướng đến những người đi làm đang muốn nhìn lại hành trình sự nghiệp, nhận diện những “số 0” còn tồn tại và tìm kiếm nền tảng phù hợp cho bước phát triển tiếp theo.
Chiến dịch nhằm mở ra một không gian để người tham gia hiểu rõ hơn về giá trị bản thân, cập nhật những góc nhìn mới về thị trường lao động và sự ổn định tài chính, đồng thời cân nhắc các lựa chọn phát triển nghề nghiệp trong bối cảnh công việc không ngừng thay đổi.
Lộ trình chiến dịch chi tiết:
- Từ 22.06: Ra mắt The 1 Hub và bài kiểm tra Hệ điều hành Sự nghiệp.
- Từ 06.07 đến 08.07 và từ 13.07 đến 15.07: Be The 1 Pop-up Café tại các tòa nhà văn phòng ở TP. Hồ Chí Minh.
- Ngày 09.08: The 1 Masterclass tại Trung tâm hội nghị Thiskyhall, số 10 Mai Chí Thọ, Khu đô thị Sala, An Khánh, TP. Hồ Chí Minh.
Thông tin chi tiết về chiến dịch: Tìm hiểu thêm tại đây.