Nhà tuyển dụng ráo riết tìm kiếm ứng viên. Ứng viên khao khát một công việc phù hợp. Thế nhưng họ vẫn không tìm thấy nhau, vì sao?
Không phải các doanh nghiệp thiếu chiến lược, họ thiếu góc nhìn đa chiều để tiếp cận đúng người. Không phải bản mô tả công việc của họ chưa đủ chi tiết, mà vì cách họ thể hiện giá trị của mình chưa đủ hấp dẫn. Vấn đề không chỉ nằm ở số lượng cơ hội, mà còn ở mức độ thấu hiểu giữa hai bên.
Với vai trò là những “người kết nối” tiên phong trong lĩnh vực của mình, Navigos Group và Vietcetera đã hợp tác xây dựng một giải pháp mới cho ngành nhân sự, kết hợp sức mạnh của dữ liệu và những câu chuyện thương hiệu chân thực. Giải pháp hướng tới giúp các doanh nghiệp thực lực nâng cao khả năng kết nối với ứng viên và trở thành lựa chọn hàng đầu trong mắt nhân tài.
“Nỗi đau” EVP: Các công ty đang bỏ lỡ điều gì?
EVP (Employee Value Proposition) là tập hợp những giá trị mà doanh nghiệp mang đến cho nhân viên, từ lương thưởng, môi trường làm việc, cơ hội phát triển đến mục tiêu công việc và trải nghiệm tổng thể. Một EVP mạnh mẽ không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, mà còn tạo ra kết nối sâu sắc với nhân viên.
Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, EVP lại chỉ thường được rút gọn thành một danh sách quyền lợi khô khan, trong khi ứng viên mong đợi nhiều hơn thế. Theo Glassdoor, 80% ứng viên muốn biết rõ về văn hóa & môi trường làm việc trước khi nộp đơn. Một nghiên cứu của Harvard Business Review cũng chỉ ra rằng 50% ứng viên từ chối ứng tuyển nếu thương hiệu tuyển dụng không đủ sức hút.
Thực tế mỗi doanh nghiệp đều có một câu chuyện khác biệt, thậm chí có những nơi hội tụ đủ tiêu chí của một nơi làm việc đáng được “săn đón”, nhưng lại chưa biết cách kể chân dung EVP thực thụ của mình sao cho hấp dẫn.
Thay vì chỉ liệt kê phúc lợi, các công ty có thể kể một câu chuyện sống động hơn. Một EVP được truyền tải đúng cách sẽ tạo kết nối cảm xúc, giúp ứng viên hiểu sâu hơn về tầm nhìn, văn hóa công ty, qua đó giúp doanh nghiệp tuyển đúng người và giữ chân nhân tài lâu hơn.
Vậy làm sao để doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng, mà còn xây dựng một thương hiệu có sức hấp dẫn bền vững?
Giải pháp “Truyền thông thu hút nhân tài” từ Navigos Group & Vietcetera
Nhận thấy nhu cầu cấp thiết trong việc giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, Navigos Group và Vietcetera đã hợp tác ra mắt dịch vụ Truyền thông thu hút nhân tài (Branding Recruitment) – giúp doanh nghiệp truyền tải EVP theo cách thuyết phục và sáng tạo hơn.
Navigos Group – đơn vị chủ quản hai thương hiệu tuyển dụng lớn nhất Việt Nam (VietnamWorks và Navigos Search) đóng vai trò tạo nền tảng, giúp doanh nghiệp kết nối với ứng viên phù hợp nhất.
Với nguồn lực về công nghệ và cơ sở dữ liệu hơn 5.5 triệu ứng viên, Navigos Group có khả năng khảo sát và phân tích nhu cầu tuyển dụng theo ngành, vị trí, kỹ năng, từ đó giúp doanh nghiệp xác định EVP phù hợp và hiểu rõ hơn kỳ vọng của ứng viên.
Thông điệp EVP sẽ được lan toả đúng nơi, đúng người thông qua các gói hiển thị ưu tiên của VietnamWorks, email marketing, hoặc quảng bá trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook. Bên cạnh việc tăng độ phủ, Navigos Group cũng hỗ trợ thiết kế và tối ưu chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng doanh nghiệp, nhằm củng cố thương hiệu tuyển dụng.
Từ nền tảng này, Vietcetera mang EVP trở thành câu chuyện sống động qua chuỗi video phỏng vấn, bài viết, podcast, sự kiện,... được tư vấn và thiết kế riêng theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, với hệ sinh thái truyền thông tiếp cận hơn 20 triệu người mỗi tháng, Vietcetera giúp EVP của doanh nghiệp lan tỏa rộng rãi và trở nên gần gũi hơn.
Cuối cùng để tối ưu hiệu quả, Vietcetera và Navigos Group phối hợp để tạo chiến lược tiếp cận đa thế hệ – từ ứng viên trẻ đến các chuyên gia, quản lý, lãnh đạo. Chiến dịch sẽ được liên tục tinh chỉnh dựa trên dữ liệu thị trường và phản hồi ứng viên. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa ngân sách, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và củng cố thương hiệu tuyển dụng trong dài hạn.
Thu hút nhân tài ngay cả khi chưa cần tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp chỉ tìm người khi phát sinh nhu cầu, rồi vội vàng lấp đầy vị trí trống. Nhưng các ứng viên xuất sắc thường không chỉ tìm việc – họ tìm kiếm những tổ chức có tầm nhìn và giá trị phù hợp.
Nếu chỉ tuyển dụng mà không thu hút nhân tài, doanh nghiệp dễ giới hạn mình trong nhóm ứng viên đang có trên thị trường, và bỏ lỡ cơ hội tiếp cận những tài năng thực sự phù hợp.
Một thương hiệu tuyển dụng mạnh không đợi đến lúc cần người mới bắt đầu hành động. Họ nuôi dưỡng mối quan hệ dài hạn với những ứng viên tiềm năng, tạo dựng cộng đồng nhân tài quan tâm đến doanh nghiệp và sẵn sàng đồng hành khi cơ hội mở ra.
Để làm được điều đó, câu chuyện và giá trị của doanh nghiệp nên được kể một cách chân thực và sống động, đưa đúng người đến đúng nơi.
Giải pháp Truyền thông thu hút nhân tài từ Navigos Group và Vietcetera mang đến một hành trình toàn diện từ nội dung đến công cụ tuyển dụng, kết hợp thế mạnh của cả hai đơn vị. Không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tìm đúng người, giải pháp còn giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng bền vững để nhân tài chủ động tìm đến, không chỉ vì công việc, mà vì họ tin vào giá trị sản phẩm và tầm nhìn của doanh nghiệp.
Branding Recruitment Service – Giải pháp thu hút nhân tài bền vững từ Navigos Group và Vietcetera chính thức ra mắt từ tháng 3/2025, giúp doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng mà còn xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ.
Quý doanh nghiệp quan tâm đến giải pháp này, vui lòng liên hệ:
- Moriya Kei (Head of New Business @ Navigos Group) – moriya@navigosgroup.com
- Huy Green (Business Manager @ Vietcetera Media) – huy.nguyenthanh@vietcetera.com
