Xung đột văn hoá low-context và high-context là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng đến hiệu quả giao tiếp của mọi người. Để đảm bảo hiệu suất nơi công sở, khắc phục xung đột văn hoá ra sao?
Bạn có bao giờ đắm chìm trong phim, truyện như một cách tránh né thực tại?
Làm thế nào để chứng minh quan điểm "công ty là gia đình" sai hay đúng? Trước đó, bạn có thể tìm hiểu điều gì tạo nên một gia đình.
Khi buộc phải chuyển sang làm việc trực tuyến do đại dịch, có tới 43% nhân viên cảm thấy nhớ các cuộc trò chuyện này.
Công việc văn phòng nhàm chán và áp lực khiến bạn muốn tìm kiếm thứ gì đó mới mẻ hơn? Đi tìm sự đồng cảm qua 6 bộ phim sau.
Khi bị thả vào chiếc xô, thay vì cùng giúp nhau thoát nạn, những chú cua lại tìm cách kéo nhau xuống.
Nhiều người mang một nhân cách vô cảm khi đi làm, một số lại không biết tiết chế cảm xúc nơi công sở. Vậy điểm cân bằng giữa hai thái cực bộc lộ này nằm ở đâu?
Trước khi đóng góp ý kiến, ta cần xác định rõ ràng xem mình lên tiếng vì điều gì. Nếu không có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng lắng nghe lẫn nhau, thì quan điểm chỉ để “nói cho sướng mồm.”
Tôi vui buồn với số liệu lên xuống, hay số liệu vui buồn với cảm xúc của tôi?
“Hoang đảo ký giả” ám chỉ những nhân sự "hết thời," ngày ngày đi làm nhưng đứng bên lề của công ty. Tuy nhiên, không cần phải già mới ra đảo, nhiều người trẻ cũng đang tự đưa mình đến vùng đất này!
Theo Mark Manson tiền bạc vốn dĩ trung tính. Nó chỉ đơn thuần là phương tiện trao đổi trải nghiệm giữa hai người.
Những điều không ai nói ở môi trường công sở.
