Theo PeopleSuite, 70% ứng viên yêu cầu được biết dải lương (pay range) cho vị trí ứng tuyển và cứ 4 trên 5 người sẽ ấn vào một bài viết tuyển dụng có ghi rõ dải lương. Giờ đây, để tìm kiếm và thu hút nhân tài, những nhà tuyển dụng phải bỏ nhiều công sức hơn là một bài đăng tuyển dụng chỉ ghi vỏn vẹn vài chữ “mức lương thỏa thuận”.
Ở Mỹ, Bộ luật Lao động ở một số tiểu bang bắt buộc nhà tuyển dụng phải kèm theo dải lương sẽ trả trong bài đăng tuyển dụng của mình. Còn ở Việt Nam, trên nhiều diễn đàn tìm việc, các bài đăng tuyển dụng cũng có mục thông tin nêu rõ dải lương.
Gần đây trên mạng xã hội có những bàn tán xoay quanh dải lương mà nhà tuyển dụng đề ra không phản ánh đúng thực tế mà chỉ mang tính hình thức. Vậy dải lương (pay range) thực chất thể hiện điều gì và làm sao để thương lượng hiệu quả dựa vào thông tin dải lương được cung cấp?
Dải lương thể hiện điều gì?
1. Chiến lược phúc lợi của công ty
Dải lương thể hiện mức độ “chịu chi" của công ty cho vị trí họ cần tuyển. Qua đó, chúng ta có thể đoán được tình hình phát triển cũng như định vị doanh nghiệp đó trên thị trường.
Những công ty lớn thường có chiến lược thu hút nhân tài giàu kinh nghiệm. Họ sẽ có ngân sách chi lương thoáng hơn. Từ đó mặt bằng chung mức lương của các nhân viên có phần nhỉnh hơn và dải lương theo đó cũng được nâng lên.
Tuy nhiên cũng có trường hợp một số công ty lại hướng đến giảm thiểu chi phí nhân lực nhằm tối ưu hoá chi phí sản phẩm/dịch vụ cung cấp. Vì thế, thay vì xây dựng chính sách lương, thưởng hấp dẫn, họ sẽ có nhiều chương trình đào tạo và nhắm vào lực lượng lao động trẻ, có tiềm năng phát triển trong tương lai.
Lúc này, dải lương chỉ là một phần nhỏ trong toàn bộ gói phúc lợi. Bạn nên tìm hiểu thêm về bảo hiểm, trợ cấp... hay cơ hội được đào tạo, thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. Đôi khi chấp nhận một mức lương khởi đầu có phần khiêm tốn nhưng đổi lại về mặt dài hạn có lộ trình phát triển tốt và nhiều cơ hội tăng lương, thăng chức cũng là một lựa chọn đầy hứa hẹn.
2. Thực trạng của thị trường
Ngoài thực trạng và chiến lược phát triển nhân sự nội bộ, dải lương của một công ty còn phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác bên ngoài. Tuỳ vào vị trí địa lý của công ty, dải lương sẽ có mức chênh lệch lớn. Mức lương đề nghị sẽ cao hơn ở những nơi có mức sống cao và quy tụ nhiều công ty lớn.
Hay một số quốc gia, vùng miền có luật lao động riêng quy định mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng phải trả cho nhân viên của họ. Ở Việt Nam từ ngày 01/7/2024 sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới, cụ thể là 4.960.000 đồng/tháng ở vùng 1 (những khu vực, thành phố phát triển nhất); 4.410.000 đồng/tháng ở vùng 2 và giảm dần ở các vùng kế tiếp.
Yếu tố tiếp theo là sự cạnh tranh. Ngoài cạnh tranh giữa các công ty để thu hút nhân tài, theo ZipRecruiter, việc các nhân viên trong cùng một công ty chạy đua thành tích với nhau cũng góp phần thúc đẩy cách biệt lương.
Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng cũng chia sẻ rằng đôi khi có nhiều vị trí trống khá lâu, có khi lên đến sáu tháng, do đa số ứng viên yêu cầu mức lương cao hơn mức ngân sách mà công ty có thể trả, hoặc có thể do số lượng người đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của họ không cao.
Khi đó, nhiều khả năng công ty sẽ chấp nhận trích ngân sách nhiều hơn để tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Vì vậy, nếu nhu cầu tìm việc mới không cấp bách, hãy theo dõi việc tuyển dụng của công ty mà bạn quan tâm trong một thời gian để có thêm thông tin khi đàm phán.
3. Và đôi khi dải lương… chỉ mang “tính chất minh hoạ"
Việc dải lương được công khai nhằm cung cấp thông tin cho ứng viên, giúp họ trao đổi một cách bình đẳng với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy lương thực trả không phải lúc nào cũng đúng như dải lương đã đưa ra.
Dẫu vậy, nhiều chuyên gia tuyển dụng cho rằng dải lương không phải chỉ để “cho có”, mà do ứng viên chưa thực sự hiểu hết những mong muốn ngầm của phía tuyển dụng. Theo chia sẻ của Bonnie Dilber, chuyên gia tuyển dụng ở Zapier, mức lương phía công ty chấp thuận ở thời điểm nhận việc thường là con số trung bình nằm giữa dải lương. Còn mức cao nhất sẽ để dành tới đợt xét duyệt tăng lương sau này, khi bạn đã cho thấy sự phù hợp với công việc và khẳng định được năng lực của mình.
Làm thế nào để đàm phán lương hiệu quả khi đã có dải lương?
Dù dải lương đưa ra những con số cụ thể nhưng nó không hoàn toàn ràng buộc bạn chỉ có thể đàm phán lương trong phạm vi đó. Sau khi biết được dải lương cho vị trí mình ứng tuyển, đừng vội kết luận và đưa ra quyết định gì ngay.
Trước hết hãy tự đánh giá năng lực của mình, liệt kê ra những kinh nghiệm, thành tích, chứng chỉ liên quan mà bạn đã đạt được. Kế đến, bạn nên tìm hiểu mức lương tiêu chuẩn cho những công việc tương đương với vị trí bạn đang ứng tuyển bằng cách hỏi thăm bạn bè hay đồng nghiệp ở những công ty khác.
Những kho thông tin hay ứng dụng tra cứu lương như Bamboo Careers cũng sẽ cho bạn thông tin hữu ích về mức lương trung bình trên thị trường. Trong trường hợp dải lương của công ty bạn lựa chọn đang cao hơn mức trung bình, nghĩa là công ty ấy sẽ sẵn sàng chi cao hơn để tìm kiếm nhân tài.
Nếu như bạn đáp ứng đủ hoặc thậm chí hơn những yêu cầu đề ra, đừng ngần ngại đề xuất mức cao trên dải lương, đồng thời không quên đi kèm những thông tin về năng lực cá nhân để chứng minh giá trị tương xứng mình sẽ đem lại cho công ty.
Tuy nhiên, khi dải lương thấp hơn mức lương trung bình mà bạn đã tìm hiểu, cũng đừng vội bỏ qua. Vì mức lương công khai không hẳn bao gồm toàn bộ phúc lợi bạn nhận được khi làm việc.
Theo ZipRecruiter, 71% nhà tuyển dụng sẽ tiết lộ kỹ hơn về trợ cấp, phúc lợi với những ứng viên ở vòng phỏng vấn. Vì vậy hãy tìm hiểu kỹ hơn về những phúc lợi khác đi kèm bên cạnh tiền lương, chủ động đưa ra những mong đợi cá nhân với nhà tuyển dụng một cách chân thành và tích cực.
Dải lương đơn giản là phạm vi lương để bạn có thể hình dung về những yêu cầu của công việc. Quan trọng là hãy mạnh dạn trao đổi những nguyện vọng của mình. Nếu bạn tự tin mình đảm nhiệm tốt công việc, bạn hoàn toàn có thể đạt được những quyền lợi ngoài dự kiến.
Ngay cả khi không thỏa thuận được như ý, ít nhất bạn cũng biết đây không phải nơi phù hợp, thay vì mất thêm thời gian cho những vòng tiếp theo của quy trình phỏng vấn hay vào làm rồi lại rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan.
Hãy để Bamboo Careers đồng hành cùng bạn trên hành trình tìm kiếm công việc và mức lương phù hợp. Ứng dụng tra cứu lương sẽ giúp bạn định vị bản thân và công việc tương lai trên thị trường lao động một cách minh bạch.
Bài viết được thực hiện bởi Tường Nguyễn.