Janus và bài toán tuyển dụng nhân sự “glocal” cho doanh nghiệp Việt

Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển nhanh chóng là cơ hội để các doanh nghiệp vươn ra toàn cầu. Điều này dẫn đến xu hướng tuyển dụng “glocal” - nhân lực hiểu được thị trường trong nước và thị trường mục tiêu.

Nhằm kết nối doanh nghiệp với nhân tài trong giai đoạn chuyển đổi, Janus Executive Search & Talent Advisory mang đến giải pháp tuyển dụng nhân sự C-level trong lĩnh vực ngân hàng, bán lẻ, bất động sản, công nghệ và sản xuất tại Việt Nam và trong khu vực APAC.

Một trong những nhân vật dẫn dắt Janus trở thành công ty tuyển dụng hàng đầu là chị An Vo, Founding Partner và Managing Director. Trong bài viết này, chị An Vo sẽ chia sẻ câu chuyện tuyển dụng tại Janus và bí quyết thu hút nhân sự cấp cao từ nước ngoài về lập nghiệp tại Việt Nam.

Những khó khăn chính trong việc tuyển dụng nhân sự C-level về Việt Nam là?

Đầu tiên, các nhà tuyển dụng thường không biết mình muốn gì hoặc đặt ra kỳ vọng phi thực tế, dễ gây thất vọng cho cả đôi bên.

Ngoài ra, dù mức lương cho những vị trí cấp cao tại Việt Nam đang dần bắt nhịp với thế giới, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi thiết kế gói lương cạnh tranh để thu hút nhân lực quốc tế và đảm bảo công bằng nội bộ.

Tuyển dụng C-level không phải cuộc đua về số lượng, mà là công cuộc tìm kiếm có chủ đích, đòi hỏi doanh nghiệp phải tập trung vào ứng viên. Chỉ thông qua quy trình tiếp nhận nhân sự mới là chưa đủ, doanh nghiệp còn phải tạo ra trải nghiệm làm việc hấp dẫn để “giữ chân” nhân tài.

Một số hiểu lầm thường gặp ở nhân sự quốc tế về lập nghiệp tại Việt Nam?

Rằng: Phương pháp làm việc ở các nước phát triển có thể áp dụng thẳng vào thị trường Việt Nam. Suy nghĩ này dễ dẫn đến thất bại từ sớm.

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam có tốc độ mở rộng quy mô rất nhanh, nhưng cơ sở hạ tầng và khả năng đội ngũ lại chưa thể bắt kịp. Vì vậy, điều bạn cần là một tinh thần sẵn sàng đương đầu với thử thách với tất cả những gì đang có trong tay, thay vì đợi chờ một "điều kiện cần" nào đó chưa tới.

Những nhân sự có thể linh hoạt tận dụng mọi thế mạnh đang có, nhanh chóng thích ứng trong mọi hoàn cảnh và nỗ lực đóng góp cho sự phát triển chung của doanh nghiệp sẽ có cơ hội thăng tiến và hội nhập nhanh hơn với tập thể.

Giữa doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài quốc tế về Việt Nam và doanh nghiệp cần tuyển dụng để mở rộng quy mô ra toàn cầu, đâu là những thách thức phải đối mặt?

Khi doanh nghiệp thu hút nhân tài từ quốc tế về Việt Nam, yếu tố hội nhập cần được đặt lên hàng đầu. Tức phải hỗ trợ nhân sự thích nghi với văn hóa, phong cách làm việc và thị trường Việt Nam.

Trong khi đó, các công ty muốn vươn ra toàn cầu lại cần xây dựng bản sắc quốc tế (global identity) và một đội ngũ “glocal”. Chức năng của đội ngũ này là thu hẹp khoảng cách văn hóa, vận hành giữa trụ sở doanh nghiệp tại Việt Nam và các văn phòng tại thị trường mục tiêu. Các việc cần làm gồm điều chỉnh văn hóa, quy trình làm việc và chính sách khen thưởng sao cho dung hòa được giữa địa phương và toàn cầu.

Điểm mạnh của Janus so với các đối thủ trên thị trường là?

Janus tập trung cung cấp giải pháp “affordable luxury” - dịch vụ tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng với chi phí cạnh tranh. Chúng tôi cũng đưa ra giải pháp phù hợp với lộ trình nghề nghiệp của ứng viên lẫn quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

Janus hoạt động dựa trên 3 nguyên tắc cốt lõi:

• Quan hệ đối tác chân thành: Janus không chỉ tuyển dụng mà còn hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện thương hiệu tuyển dụng (employer branding), tư vấn về bối cảnh thị trường, tạo ra thông điệp thu hút nhân tài thụ động và thiết kế khung đề nghị tuyển dụng có lợi cho cả đôi bên.

• Sự chính trực: Đây là nguyên tắc quan trọng nhất. Một khi đã cam kết, chúng tôi sẽ nỗ lực thực hiện đến cùng. Nếu dự án không khả thi, chúng tôi sẽ trao đổi thẳng thẳng, không đưa ra lời hứa viển vông.

• OTIF (On Time In Full): Với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực nhân sự cấp cao, Janus luôn mang đến những ứng viên đáng tin cậy, đáp ứng chuẩn xác kỳ vọng của doanh nghiệp.

Để xác định ứng viên phù hợp, Janus chủ động lập bản đồ nhân tài (talent mapping) và tìm kiếm có mục tiêu cụ thể. Chúng tôi còn hỗ trợ doanh nghiệp tạo mô tả công việc, thiết kế đề nghị nhận việc với khung lương và phúc lợi hấp dẫn, và đảm bảo quy trình từ tuyển dụng đến đào tạo diễn ra liền mạch. Cách tiếp cận toàn diện này giúp Janus đứng vững trong thị trường headhunt đầy cạnh tranh.

Một bài toán tuyển dụng “khó nhằn” mà Janus từng trải qua?

Có một lần, chúng tôi nhận tuyển dụng vị trí Giám đốc công nghệ (CTO) cho một tập đoàn lớn đang trong giai đoạn chuyển đổi. Với “đề bài” dài vỏn vẹn 2 câu từ CEO, chúng tôi đã xác định được 2 tệp ứng viên tiềm năng: Việt kiều có kinh nghiệm làm việc tại các nước phát triển hoặc tệp người nước ngoài đến từ khu vực châu Á - Thái Bình Dương có kinh nghiệm chuyên môn liên quan.

Vị trí tuyển dụng này không đặt nặng về chuyên môn kỹ thuật, mà là khả năng hội nhập và linh hoạt của ứng viên. Vì dù tập đoàn này có quy mô lớn, nhưng vẫn chỉ tập trung phát triển tại thị trường nội địa và cơ cấu tổ chức phức tạp. Điều này đòi hỏi một người vừa có khả năng lèo lái, thúc đẩy tăng trưởng cho tập đoàn, đồng thời đáp ứng kỳ vọng từ nhiều phía gồm Chủ tịch, CEO của các công ty con,...

Chúng tôi đã làm việc chặt chẽ với khách hàng để xây dựng câu chuyện tuyển dụng, điều chỉnh thông điệp gửi đến ứng viên, thiết kế lời mời hấp dẫn và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình ứng tuyển. Nhờ vậy mà chúng tôi tuyển được một chuyên gia công nghệ tại châu Á đáp ứng được mọi tiêu chí ban đầu: có tư duy cởi mở, linh hoạt và kiên nhẫn để hòa nhập với môi trường đặc thù này.

Với các nhân tài Việt kiều, điều gì thôi thúc họ trở về lập nghiệp tại Việt Nam?

Bản thân là người xa xứ rồi về nước nên tôi rất đồng cảm với các ứng viên Việt kiều. Dù ít hay nhiều, chúng tôi đều mong muốn góp sức mình cho Việt Nam. Với chúng tôi, về Việt Nam lập nghiệp còn là kết nối và gắn bó lâu dài với nguồn cội của mình.

10 năm về trước, suy nghĩ trở về nước chưa thực sự hấp dẫn nhưng hiện nay đã khác. Chính tốc độ phát triển nhanh chóng của Việt Nam trong vài thập kỷ qua đã mở ra nhiều cơ hội hơn cho nhân tài quốc tế.

Cụ thể, ở các lĩnh vực như dịch vụ tài chính, Việt Nam đã “nhảy vọt” qua các giai đoạn phát triển truyền thống. Nhờ vậy mà công ty trong nước có thể thu hút nhân tài không chỉ bằng yếu tố phi vật chất như tầm nhìn, sức ảnh hưởng, mà còn bằng lợi ích hữu hình như mức lương cạnh tranh, tiềm năng thu nhập cao, và lộ trình sự nghiệp rõ ràng.

Thậm chí, bạn có thể dễ dàng nhìn thấy xu hướng nhân tài chuyển từ công ty đa quốc gia sang làm cho doanh nghiệp Việt ngày càng phổ biến hơn.

Lời khuyên thiết thực cho những ai muốn về Việt Nam lập nghiệp?

Hãy giữ thái độ cởi mở.

Nhịp sống nhanh và biến động tại Việt Nam có thể khiến bạn hơi “ngộp” nên hãy thử học cách thích nghi. Đừng vội phán xét bản thân hay bỏ cuộc khi mọi thứ không đi theo kế hoạch ban đầu.

Một lời khuyên thực tế hơn là học lái xe. Giao thông tại Việt Nam khá giống với môi trường doanh nghiệp - nhanh, hỗn loạn và đầy những cú rẽ bất ngờ. Chỉ cần giữ bình tĩnh, học cách xuôi dòng và tiến về phía trước, bạn sẽ tìm ra nhịp độ và hướng phát triển cho riêng mình.

Chị nhận thấy xu hướng nào trong thị trường tuyển dụng C-level tại Việt Nam 5 năm tới?

Trong những năm tới, Việt Nam sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các lĩnh vực quan trọng như chuyển đổi (transformation), mở rộng quy mô quốc tế, nghiên cứu và phát triển (R&D), cũng như quản lý dữ liệu. Điều này sẽ thúc đẩy nhu cầu tìm kiếm nhân tài quốc tế.

Bên cạnh đó, thay vì chỉ thu hút ứng viên bằng mức lương, các nhà tuyển dụng còn tăng thế mạnh của mình bằng gói phúc lợi toàn diện, bao gồm triển vọng về thu nhập, hỗ trợ gia đình, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân (work-life balance) và trao quyền cho lãnh đạo.

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang định hướng mở rộng toàn cầu khi thế hệ lãnh đạo mới lên thay thế. Mặc dù quá trình này hiện vẫn ở giai đoạn đầu, nhưng dự báo sẽ tăng tốc trong tương lai. Janus sẵn sàng đồng hành cùng các doanh nghiệp trong hành trình phát triển và chuyển đổi này.

Về Overseas Vietnamese Summit 2025: Crossing Over

Overseas Vietnamese Summit (OV Summit) là sự kiện hội ngộ thường niên, nơi người Việt ở nước ngoài và người Việt đã quay trở về từ nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau chia sẻ câu chuyện cá nhân cùng những góc nhìn của họ về cơ hội và thách thức khi làm việc cũng như bí kíp chinh phục thành công trong bối cảnh kinh doanh sôi động tại thị trường Việt Nam.

Ngày: 02-04/01/2025
Địa điểm: Sheraton Saigon Grand Opera Hotel - Số 80 Đông Du, Quận 1, TP.HCM.

Mua vé tại !

Cảm ơn các đơn vị tài trợ và đối tác đã đồng hành cùng Vietcetera trong sự kiện này:

- Title Sponsor: Ninety Eight
- Major Sponsor: LEGO Manufacturing Vietnam- Recruitment Lead Partner: Janus Executive Search & Talent Advisory
- Engagement Partner: BECAMEX TOKYU, Vietinvest.au, GoHub & Liobank by OCB
- Travel Partner: BE
- Communications Partner: British Chamber of Commerce Vietnam (BritCham), Shark Tank Việt Nam & Nordcham

Chuyển ngữ bởi Thúy An