Muốn chiêu mộ nhân tài quốc tế, phải nâng cao thương hiệu quốc gia

Từ một tax consultant (tư vấn thuế) ở KPMG, con đường sự nghiệp của chị Nguyễn Tâm Thanh rẽ sang ngành nhân sự như một phép thử. Song càng dấn thân vào nghề, chị càng thấy đây là lựa chọn dành cho mình.

Hơn 20 năm trong lĩnh vực phát triển con người, chị Tâm Thanh được trau dồi từ các tập đoàn lớn có chính sách nhân sự tiên tiến nhất thế giới như IKEA Group và Cargill, trước khi dừng chân tại Masan Group với vai trò Giám đốc Khối Nguồn Nhân Lực (CHRO).

Dung hòa đội ngũ gần 40.000 thành viên từ đa dạng vùng miền, quốc gia, Masan Group được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2023”, chiến thắng hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập" do tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á, HR Asia, trao tặng.

Từ góc nhìn của một người giàu kinh nghiệm trong ngành nhân sự, chị Tâm Thanh chia sẻ với Vietcetera về thị trường tuyển dụng hiện tại và những tiêu chí mà các tập đoàn lớn như Masan Group áp dụng để tìm kiếm nhân tài.

Một câu duy nhất để mô tả thương hiệu tuyển dụng của Masan Group?

Đó là sự khát khao và hành động mạnh mẽ nhằm đem lại giá trị cao nhất cho mỗi cá nhân, mỗi gia đình và toàn xã hội.

Môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập giúp ích gì trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp?

Chúng tôi tin rằng tính đa dạng này đem lại sự đa chiều trong góc nhìn, chuyên môn và kinh nghiệm, giúp Masan đưa ra những chiến lược, ý tưởng và giải pháp sáng tạo đột phá. Đồng thời cũng là động lực tăng trưởng của doanh nghiệp.

Chúng tôi cũng cùng chia sẻ văn hóa chung và độc đáo là “Masan Way” (Phương cách Masan) với các đặc tính: Lấy người tiêu dùng làm trọng tâm; Khả năng lãnh đạo - Khát vọng dẫn đầu; Luôn tìm ra giải pháp; Tinh thần trách nhiệm - Chú trọng kết quả; Liêm chính - Minh bạch; Chuyên môn cao - Không ngừng học hỏi.

Từ đây, Masan hướng tới tạo ra giá trị vượt trội, nhằm sứ mệnh “Cung cấp dịch vụ & sản phẩm chất lượng hơn cho 100 triệu người tiêu dùng Việt Nam, đồng thời giúp họ chi trả ít hơn cho các nhu cầu thiết yếu hàng ngày”.

Hãy mô tả một nhân sự sáng giá mà Masan rất muốn có được?

Trước tiên ứng viên phải là một chuyên gia trong lĩnh vực cụ thể. Họ có vai trò rõ ràng và mang lại những thành tích rõ rệt, góp phần vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

Thứ hai là khả năng ứng biến linh hoạt khi dẫn dắt tập thể đạt đến mục tiêu chung. Linh hoạt trong hành động nhưng vẫn kiên định trước những va vấp của thị trường, của công việc là yếu tố mà chúng tôi luôn tìm kiếm ở ứng viên.

Bên cạnh đó, ứng viên cần cho thấy một động lực tự thân mạnh mẽ với khát khao chinh phục, một tinh thần doanh nhân sẵn sàng đối mặt với thử thách mới.

Rào cản lớn nhất khi HR tìm kiếm nhân tài từ nước ngoài về làm doanh nghiệp Việt là gì?

Khó khăn lớn nhất đến từ thương hiệu quốc gia. Để đưa doanh nghiệp Việt trở thành một trong những lựa chọn đáng suy xét trên hành trình sự nghiệp của ứng viên cần một chiến lược dài hơi.

Như nỗ lực quảng bá sản phẩm “Made in Vietnam" đến với người tiêu dùng thế giới, các doanh nghiệp Việt nếu muốn thu hút những ứng viên toàn cầu thì phải biết cách tự tiếp thị bản thân, nâng cao vị thế của mình trên thị trường quốc tế.

Về mặt truyền thông, chúng tôi có lợi thế khi được nhiều quỹ đầu tư lớn trên thế giới đầu tư vào hệ sinh thái Masan Group. Đây được xem như sự bảo chứng toàn cầu, thôi thúc ứng viên chủ động tìm hiểu và hào hứng gia nhập Masan.

Còn những khó khăn nào khác không?

Một cái khó nữa đến từ khả năng sẵn sàng cho cuộc chơi toàn cầu. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi về mặt cấu trúc tổ chức, khả năng phối hợp và giao tiếp ngoại ngữ liên phòng ban ở tất cả các cấp độ nhân viên.

Mỗi một nhân tài toàn cầu luôn đem đến tổ chức một hành trang với nhiều kiến thức và kinh nghiệm phong phú. Tuy nhiên, họ cần và bắt buộc phải có sự phối hợp, hỗ trợ của rất nhiều phòng ban liên quan. Quá trình hội nhập này tạo ra nhiều cơ hội cọ xát giữa các cá nhân. Vì vậy, chỉ những nhân tài kiên trì mới có thể vượt qua.

Ngoài ra, chúng tôi cũng muốn nhấn mạnh rằng hoạt động của mỗi doanh nghiệp đều có những đặc thù riêng. Quá trình tuyển dụng nhân tài toàn cầu hay Việt kiều cần tính đến sự hòa hợp, giao thoa về văn hóa và tính cách giữa các thành viên trong tổ chức.

Khuyến khích sự học hỏi lẫn nhau tạo nên một tổ chức không ngừng tiến hóa và đa dạng, từ đó góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Một lời khuyên dành cho các nhân sự trẻ từ nước ngoài về Việt Nam ứng tuyển tại tập đoàn lớn?

Văn hóa và môi trường làm việc là yếu tố rất quan trọng khi cân nhắc cơ hội tại Việt Nam. Để thích ứng nhanh chóng và hiệu quả, các ứng viên nên tìm hiểu trước thông tin trên các phương tiện truyền thông, từ bạn bè, đồng nghiệp hay đối tác để hiểu rõ về các giá trị và phong cách làm việc của tổ chức.

Bên cạnh đó, am hiểu địa phương cũng rất quan trọng đối với bất kỳ lĩnh vực nào. Chủ động nghiên cứu, tìm hiểu kiến thức thị trường và thị hiếu người dùng sẽ giúp bạn vừa thu hẹp khoảng cách với ứng viên trong nước, vừa duy trì lợi thế về kinh nghiệm làm việc quốc tế của bản thân.

Overseas Vietnamese Summit - HOMECOMING
Chuỗi sự kiện dành riêng cho cộng đồng Việt kiều và được lắng nghe những câu chuyện "hồi hương" lập nghiệp ở thị trường Việt Nam năng động.

Ngày: 23-25/01/2024
Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

Xin cảm ơn các nhà tài trợ của chương trình: Techcombank (Title Sponsor), Masan Group (Major Sponsor), Robert Walters (Program Sponsor), New World Saigon Hotel, Shri Lifestyle Dining, Wiking Salon (Venue Sponsors), Recruitery (Booth Sponsor).

Nhà tài trợ sản phẩm: Marou, Fonos, Phong Lâu, DHC Việt Nam

Nhà tài trợ voucher: CTY Kitchen & Bar, Marou, Lido De Maxim Lounge, The Sentry, Lacaph, Gran Meliá Nha Trang, Danang Marriott Resort & Spa, The Grand Ho Tram, Shilla Monogram Quangnam Danang, Sofitel Saigon Plaza và Hotel des Arts Saigon - MGallery, The Cliff Resort & Residences, and Autograph Collection - Landmark81