“Trao quyền tự quyết là cách tốt nhất để làm việc cùng Gen Z” – Đỗ Lan Anh, CEO Finjobs | Vietcetera
Billboard banner
23 Thg 04, 2022

“Trao quyền tự quyết là cách tốt nhất để làm việc cùng Gen Z” – Đỗ Lan Anh, CEO Finjobs

Cách để làm việc cùng với Gen Z chính là lắng nghe, thấu hiểu và trao quyền tự quyết cho họ.
Cao Vy
Branded“Trao quyền tự quyết là cách tốt nhất để làm việc cùng Gen Z” – Đỗ Lan Anh, CEO Finjobs

Nguồn: Finjobs

Gác lại vị trí cấp cao tại những tập đoàn tài chính lớn đa quốc gia, Đỗ Lan Anh đã chọn rẽ hướng sang một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ: Nhân sự tài chính. Tuy nhiên, Lan Anh không lựa chọn một công ty lớn để tiếp tục sự nghiệp của mình mà quyết định chọn Finjobs – Nền tảng Kết nối việc làm chuyên dành cho ngành Tài chính, áp dụng công nghệ thông minh.

Đây là một thương hiệu khác của Prevé Executive Search and Consulting – công ty về tìm kiếm nhân sự cấp cao trong ngành Tài chính. Lấy thị trường phát triển “ngách” là tìm kiếm nhân sự dưới 5 năm kinh nghiệm cho những công ty làm trong lĩnh vực tài chính, Finjobs đang dần dần có được sự tin tưởng của những đối tác uy tín cũng như là điểm đến được các nhân sự trẻ chọn lựa.

Hãy cùng nghe chị Lan Anh chia sẻ về hành trình rẽ hướng từ một tập đoàn tài chính lớn sang một ngành nghề mới mẻ.

Điều gì đã đưa chị đến với Finjobs?

Điều đầu tiên khiến mình quyết định dừng lại công việc tại một công ty lớn và quyết định rẽ hướng sang Prevé Executive Search and Consulting và Finjobs đó là niềm tin vào giá trị nhân văn của hai công ty này! Lan Anh tin vào mục tiêu của Finjobs trong việc xây dựng và thay đổi tư duy của thế hệ trẻ Việt Nam.

Mình nghĩ rằng thêm một chút gia vị cho sự nghiệp, thay đổi, tiếp xúc với những nhân tố mới sau nhiều năm làm việc ở những tập đoàn lớn với quy trình quá rõ ràng đến mức khô khan, đồng thời tạo được giá trị nhất định cho xã hội sẽ khiến mình hạnh phúc.

Trong quá trình làm việc ở những ngân hàng và công ty chứng khoán, mình cũng đã có may mắn được hướng dẫn cho rất nhiều nhân sự mới vào nghề, không chỉ ở chuyên môn mà còn những kỹ năng khác. Finjobs tạo điều kiện cho mình nhân bản những điều đó lên nhiều lần. Đây cũng là một lý do then chốt khiến Lan Anh gia nhập Finjobs.

alt
Nguồn: Finjobs

Con người đóng vai trò như thế nào tại Finjobs?

Đối với Finjobs, con người là yếu tố quan trọng nhất, sau đó mới tới công nghệ. Finjobs không chỉ dừng lại ở một nền tảng tuyển dụng ngành Tài chính thông thường mà còn là nơi để các bạn trẻ tìm tới khi hoang mang giữa sự nghiệp.

Chuỗi nội dung FINsider được tạo ra để cho bạn những góc nhìn khác về ngành Tài chính, hành trình của những người giỏi nhất đi lên từ con số 0. Từ đó, bạn trẻ có thêm động lực và định hướng cho tương lai. Nếu như vẫn còn băn khoăn thì người dùng có thể hoàn toàn đặt lịch tư vấn miễn phí 1 - 1 với những chuyên gia của Finjobs.

Finjobs muốn rằng mình sẽ trở thành một người hướng dẫn có tâm và có tầm, một bàn đạp giúp nhân sự trẻ đi lên nhanh hơn.

Từ góc độ tuyển dụng, chị thấy Gen Z khác với nhân sự thế hệ trước như thế nào?

Gen Z là một thế hệ có chút gì đó điên cuồng nhưng cũng đầy năng lực. Thế hệ này cũng rất sắc sảo và có cái nhìn rõ nét cho tương lai của mình.

Cách để có thể làm việc cùng với Gen Z đó chính là “lắng nghe” “thấu hiểu” và trao quyền tự quyết cho họ. Người quản lý chỉ đóng vai trò dẫn đường định hướng, tránh can thiệp quá nhiều, điều này có thể khiến cho nhân sự bức xúc và nhanh chóng rời bỏ tổ chức.

alt
Nguồn: Finjobs

Quá trình tuyển chọn nhân sự đã thay đổi như thế nào sau năm 2021?

Một trong những thay đổi lớn nhất Lan Anh thấy chính là những buổi phỏng vấn online. Nếu như trước đây, nhân sự muốn tìm việc tại TP.HCM hay Hà Nội thì phải tới tận nơi, phỏng vấn rồi chờ đợi kết quả. Nó khá là mất thời gian và chi phí cho ứng viên. Tuy nhiên, hiện tại, các doanh nghiệp đã cởi mở hơn với hình thức phỏng vấn trực tuyến. Như vậy, ứng viên đã có thể chủ động hơn rất nhiều trong quá trình tìm việc của mình.

Nắm bắt nhu cầu này, ứng dụng Finjobs cũng đã tạo nên tính năng đặt lịch hẹn phỏng vấn và phỏng vấn trực tiếp ngay trên Finjobs. Quá trình tìm việc đang được tối ưu hóa cho những nhân sự trẻ cũng như nhà tuyển dụng.

Để thăng tiến nhanh, nhân sự nên phát triển theo chiều ngang hay chiều dọc?

Chúng ta nên phát triển đồng đều. Một người muốn giỏi ở một mảng nào đó thì nên học tập chuyên sâu về mảng đó nhưng đồng thời cũng phải biết thêm những kỹ năng khác. Ví dụ, một nhân sự bên cạnh những kỹ năng chuyên môn cũng cần phải biết cách làm marketing và thương hiệu cho doanh nghiệp hay chính bản thân mình, bán hàng, giao tiếp tốt hay thậm chí là phân tích số liệu và làm việc nhóm hiệu quả.

Khi đã nắm chắc một mảng và có cái nhìn bao quát về những mảng khác, bao dung với các cộng sự của mình, người trẻ có thể dễ dàng đi lên và trở thành một nhân tố sáng giá.

alt
Đội ngũ sáng lập Prevé Executive Search and Consulting | Nguồn: Finjobs

Finjobs sẽ tiếp tục phát triển như thế nào trong thời gian tới?

Hiện tại Finjobs đang ở trong quá trình “sơ sinh” và còn rất thứ phải làm để nuôi dưỡng. Định hướng dài hạn của Finjobs là trở thành hệ sinh thái hướng nghiệp, đào tạo giới trẻ Việt Nam, đặc biệt trong ngành Tài chính.

Xa hơn nữa, Finjobs sẽ trở thành nguồn cung nhân lực phù hợp cho những vị trí cấp cao mà Prevé Executive Search and Consulting, công ty tuyển nhân sự cấp cao cho thị trường tài chính Việt Nam đang hướng tới.

Prevé đã hoạt động đươc 3 năm tại Việt Nam và hiện đang là đối tác tin cậy của nhiều tập đoàn tài chính lớn tại Việt Nam như Techcombank hay Manulife Investment Management và Prudential Vietnam.