Work Joy Life là gì?
Nhà văn nổi tiếng Marxim Gorky đã từng nói “When work is a pleasure, Life is a joy” (tạm dịch: Khi công việc là một niềm yêu thích, cuộc sống sẽ là niềm vui).
Một ngày có 24 giờ, 1/3 thời gian dành cho việc ngủ và nghỉ ngơi, 1/3 thời gian dành cho cuộc sống cá nhân và các sở thích của bản thân, 1/3 thời gian còn lại dành cho công việc.
Ngay cả khi không phải tăng ca, rõ ràng công việc luôn ảnh hưởng lớn đến 2/3 phần còn lại mà ta gọi là cuộc sống. Một công việc không như ý, không có gắn kết với nơi làm việc, không tìm được niềm hạnh phúc trong công việc…sẽ tác động không nhỏ đến chất lượng cuộc sống của một người.
Qua thời gian, sau những biến động của xã hội - thị trường, sức khỏe tinh thần của người lao động được quan tâm nhiều hơn. Bên cạnh Work-life balance, khái niệm Work-Joy-Life ra đời, được hiểu một cách đơn giản không có sự phân tách giữa công việc và cuộc sống, giữa Work (Công việc) và Life (Cuộc sống) được kết nối bởi Joy (Niềm vui, hạnh phúc).
Trải nghiệm hạnh phúc dần trở thành yếu tố đáng cân nhắc khi một người quyết định lựa chọn nơi làm việc, còn đối với doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo nhân sự đang thực hiện nhiều chính sách và sáng kiến để giữ và thu hút nhân tài.
Doanh nghiệp có thể làm gì để tạo nên một môi trường làm việc nhiều niềm vui?
Covid-19 đã thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về những sự việc xung quanh mình, trong đó, sức khỏe thể chất và tinh thần được chú trọng nhiều hơn. Áp lực kinh tế trong và sau đại dịch khiến nhiều doanh nghiệp hiểu rằng cần phải thay đổi cách tiếp cận, giúp nhân viên nhận ra giữa công việc và cuộc sống không chỉ cần có sự cân bằng, mà còn cần cả sự kết nối. “Work-life integration” - trong công việc phải có niềm vui và trong cuộc sống vẫn có vai trò của công việc.
PepsiCo Foods Việt Nam vẫn được tự do lựa chọn tính chất công việc, cách làm, nơi làm việc (ở nhà, văn phòng, nhà máy, ngoài thị trường, hay bất kì nơi đâu v.v.). Hình thức làm việc linh hoạt (hybrid-work) được áp dụng dựa trên văn hóa trao quyền và tinh thần làm chủ trong công việc, giúp nhân viên lựa chọn hình thức nào giúp mình phát huy tối đa năng lực nhưng vẫn giữ được sự hứng thú, hạnh phúc khi đi làm.
Bên cạnh các hoạt động chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên như cuộc thi chạy bộ, đường dây nóng tư vấn sức khỏe tinh thần, sức khỏe tài chính, sức khỏe hôn nhân gia đình, PepsiCo Foods Việt Nam còn tập trung xây dựng không gian làm việc để mang đến niềm vui trong công việc cho nhân viên.
Đầu tháng 1/2023, văn phòng mới của PepsiCo Foods Việt Nam vừa được khai trương, minh chứng cho cách tiếp cận “work-life integration". Văn phòng được thiết kế không theo vị trí cố định, nhân viên có thể chọn chỗ ngồi mà theo mong muốn. Các khu vực chỗ ngồi cũng được thiết kế đa dạng từ không gian như một quán cà phê, cho đến những vị trí ngồi thư giãn với những chiếc gối lười, những khu làm việc kết nối đầy màu sắc…
Đây cũng là cách giúp cho nhân viên có thể phát huy được tính sáng tạo trong công việc, giảm áp lực đồng thời tạo động lực đi làm và cống hiến cho nhân viên.
PepsiCo Foods Việt Nam - Mỗi ngày đi làm là một niềm vui
Vừa qua, PepsiCo Foods Việt Nam chiến thắng 4 hạng mục dành cho doanh nghiệp bảng B tại Vietnam HR Awards 2022, trở thành Doanh nghiệp xuất sắc năm 2022. Giải thưởng này là động lực để đội ngũ của PepsiCo Foods Việt Nam tiếp tục thực hiện các hoạt động để chăm sóc - tạo động lực cho nhân viên.
Việc ra mắt văn phòng mới không chỉ là niềm tự hào của toàn bộ đội ngũ, đó còn là thành quả trong những nỗ lực tiếp tục tạo nơi làm việc tốt nhất cho nhân viên. Trong ngày ra mắt văn phòng này, một hoạt động định kỳ mà PepsiCo Foods Việt Nam tổ chức cũng được diễn ra, đó là Appreciation Day - Ngày hội Tri Ân.
Mỗi nhân viên đều có những nhãn dán (sticker) để thể hiện lời “cảm ơn” hoặc “xin lỗi” đến những đồng nghiệp mình đã làm việc trong năm, trao cho nhau những cái ôm nồng ấm, cùng nhau ôn lại hành trình 2022 vừa qua để đồng lòng hướng đến chinh phục các mục tiêu mới.
PepsiCo Foods Việt Nam là một minh chứng cho việc kịp thời chuyển đổi tổ chức, thay đổi cách tiếp cận đối với các chính sách nhân sự, đặc biệt với tư duy tạo ra trải nghiệm hạnh phúc trong công việc. Đây cũng sẽ là cách các Doanh nghiệp tham khảo cho chiến lược nhân sự của mình, cách mà một nhân tài có thể đánh giá về tổ chức trong việc lựa chọn nơi làm việc lý tưởng.