OT có phải là thước đo cho sự cống hiến của nhân viên?
Một nhân viên như thế nào mới là cống hiến?
Nhân viên có nên được nghỉ phép với lý do sức khỏe tinh thần?
Liệu những vấn đề tâm lý có được xem là lý do chính đáng để nghỉ phép hay không?
Chấm công hay chấm kết quả, cái nào quan trọng hơn?
Liệu việc đánh giá hiệu quả dựa trên thời gian tại văn phòng có còn là cách duy nhất để kiểm soát năng suất lao động hay không?
Công ty có phải chịu trách nhiệm đào tạo kỹ năng cho nhân viên?
Trong thời đại mà một kỹ năng có thể lỗi thời chỉ sau vài tháng thì đào tạo nhân sự có còn là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp?
Sếp có nhất thiết phải giỏi chuyên môn hơn nhân viên?
Đâu mới là thước đo công bằng, xác đáng cho chiếc ghế quản lý trong thời đại mới?