#Quản lý nhân sự

Với Sakshi, đổi mới không phải là một ý tưởng hay sáng tạo “bất chợt”. Đổi mới, là khi một tổ chức cùng bắt tay làm việc nhằm tạo ra kết quả tốt hơn. 

Để tồn tại vững chắc, doanh nghiệp cần ổn định nội bộ, nuôi dưỡng một đội ngũ vững tâm, hết mình vì công ty, để chinh phục mục tiêu phát triển bền vững.

Chị Trần Ái Liên, Phó Tổng Giám Đốc Nhân Sự của AIA Việt Nam chia sẻ, công ty đang có sự chuyển mình rất lớn để trở thành “Tổ chức cho tương lai".

Đâu là yếu tố giúp người lãnh đạo truyền được cảm hứng cũng như động lực cho nhân viên của mình?

"Giữa lúc bộn bề - mất việc, mất người thân, phải ở nhà chăm sóc hai con, chị quyết định dấn thân vào một mảng hoàn toàn mới: nghề săn đầu người."

Giữa trình trạng bất ổn của thị trường nhân sự hiện nay, chúng tôi tìm đến các đơn vị tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam để nghe họ phân tích cũng như đưa ra dự đoán về xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới đây.

Các kịch bản nhân sự cho mùa COVID-19 nên như thế nào? Cùng lắng nghe một vài gợi ý từ bà Nông Vương Phi, CEO công ty tư vấn nhân sự Phi&P.

Thay vì cảm tính, phân tích thống kê giúp nhiều doanh nghiệp có chiến lược nhân sự đúng đắn để thúc đẩy kinh doanh, thậm chí vượt qua biến cố như COVID-19.