4 “Sự thật hiểu ngầm” để nhân viên hài lòng và gắn bó hơn với công ty
Để nhân viên gắn bó hơn, giải pháp không hẳn chỉ là tăng lương thưởng.
Bích Hồ
11 Thg 04
#Quản lý nhân sự
Đâu là giao điểm giữa marketing và thương hiệu tuyển dụng?
Song song với sự thay đổi về phong cách sống làm giàu trải nghiệm, thị trường tuyển dụng cũng phải học cách thay đổi sao cho phù hợp với giới trẻ.
Yui
07 Thg 12
Cân bằng công việc và cuộc sống dưới góc nhìn của Giám đốc Nhân sự KPMG
Nguyễn Thị Ngọc Hằng - Giám đốc Nhân sự, Hiệu suất & Văn hóa tại KPMG Việt Nam - chia sẻ về ý nghĩa của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và văn hoá làm việc tại KPMG.
Hiezle Bual
03 Thg 08
“Muốn cải thiện giao tiếp nội bộ, hãy chơi game online” - Anh Ngô Trần Hải Nam, PR Manager từ Box Studio
Giao tiếp doanh nghiệp đang có xu hướng phát triển đặc thù hơn để thích ứng với sự đa dạng hoá các tiêu chí từ nhiều ngành nghề, đơn cử như talent management.
Sovy Han
12 Thg 02
Đổi mới trong ngành nhân sự với Sakshi Jawa - Recap “Vietnam Innovators” | Mùa 2 - Tập 4
Với Sakshi, đổi mới không phải là một ý tưởng hay sáng tạo “bất chợt”. Đổi mới, là khi một tổ chức cùng bắt tay làm việc nhằm tạo ra kết quả tốt hơn.
Hiezle Bual
28 Thg 09
Trách nhiệm của bộ phận quản trị nhân sự chỉ bao gồm việc hành chính và quản lý? - Recap “Vietnam Innovators” | Mùa 2 - Tập 3
Đối với Pearl Hoàng, quản trị nhân sự là duy trì mối quan hệ hợp tác và đồng hành cùng nhân viên trên chặng đường phát triển sự nghiệp.
Hiezle Bual
24 Thg 09
Khi quản trị nhân sự trở thành điểm tựa vững chắc của doanh nghiệp
Để tồn tại vững chắc, doanh nghiệp cần ổn định nội bộ, nuôi dưỡng một đội ngũ vững tâm, hết mình vì công ty, để chinh phục mục tiêu phát triển bền vững.
Thao Van
16 Thg 06
“Tổ chức càng tinh gọn, nhân viên càng được quan sát nhiều hơn.”
Chị Trần Ái Liên, Phó Tổng Giám Đốc Nhân Sự của AIA Việt Nam chia sẻ, công ty đang có sự chuyển mình rất lớn để trở thành “Tổ chức cho tương lai".
Minh Ng
07 Thg 06