Lắng nghe và đăng ký theo dõi các tập podcast “Vietnam Innovators” bản tiếng Anh tại: Apple Podcasts | Spotify | Google Podcasts | YouTube.
Lắng nghe và đăng ký theo dõi các tập podcast “Vietnam Innovators (Tiếng Việt)” tại: Apple Podcasts | Spotify | Google Podcasts | YouTube.
Tính đến nay, mới chỉ có hai công ty khởi nghiệp tại Việt Nam trúng tuyển vào khóa học của Y Combinator (YC) - “vườn ươm khởi nghiệp” hàng đầu thế giới. Nơi đây đã hỗ trợ quá trình ra đời và phát triển của một số công ty khởi nghiệp bậc nhất như Airbnb và Stripe.
Một trong hai công ty đó chính là Nano Technologies - công ty khởi nghiệp fintech do Dzũng Đặng đồng sáng lập.
Sản phẩm nổi trội nhất của Nano là Vui App, một ứng dụng quản lý tài chính cá nhân cho người lao động có thu nhập thấp, không sở hữu tài khoản ngân hàng và sinh sống hoàn toàn dựa trên thu nhập hàng tháng.
Tại Việt Nam, các công ty thường tính bảng lương dựa theo những tiêu chuẩn mặc định, và rất ít khi nhân viên đưa ra thắc mắc hoặc yêu cầu sửa đổi. Điều này cũng có những mặt trái nhất định, đặc biệt đối với một số người có thu nhập hàng tháng không đủ phục vụ chi phí sinh hoạt đời thường, khiến họ rơi vào tình cảnh buộc phải vay nặng lãi.
Theo Dzũng, nếu các công ty áp dụng thời điểm trả lương theo nhu cầu cá nhân, thì vấn đề kinh tế của người lao động cũng có thể được giải quyết ổn thỏa.
Để đưa ra nhận định này, Dzũng đã dựa trên số liệu cụ thể từ một vài quốc gia khác trên thế giới. Trong suốt nhiều thập kỷ qua tại Anh và Mỹ, các chủ doanh nghiệp vẫn thường trả lương cho công nhân theo tuần, và hình thức này giúp cải thiện sức khỏe tinh thần cũng như điều kiện tài chính của người lao động, góp phần giảm tỷ lệ nghỉ việc tại công ty.
Nếu Việt Nam cũng áp dụng giải pháp “nhận lương linh hoạt” do Vui App đề xuất, người lao động thu nhập thấp sẽ không chỉ có khả năng quản lý chi tiêu mà còn được trau dồi những kiến thức cơ bản về tài chính cá nhân và ứng dụng công nghệ.
Quản lý chi tiêu hợp lý
Vui App có thể đem đến lợi ích nhất định cho người lao động, tuy nhiên vẫn có vài bất cập khó tránh. Một số người bày tỏ lo ngại về vấn đề phức tạp hóa công việc của bộ phận hành chính, hoặc về tính công bằng trong trường hợp người này nhận lương trước người kia.
Một số khác cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng tệ nạn xã hội gia tăng khi việc kiếm tiền trở nên dễ dàng hơn trước. Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng người lao động vẫn sẽ coi thu nhập trước hạn là “tiền lương” của mình chứ không phải một khoản vay nợ, và vẫn quản lý chi tiêu cẩn thận.
Trong thời gian tới, Dzũng sẽ tập trung giải quyết những những bất cập kể trên để có thể mang đến trải nghiệm trọn vẹn hơn cho người dùng.
Khi cả mức lương lẫn mức độ cạnh tranh giữa các nhân tài ngày một tăng lên, nhiều công ty hiện đang tập trung tìm kiếm những giải pháp lâu dài để giữ chân người lao động.
Một số công ty đã bước đầu hợp tác với Vui App thông qua quá trình thử nghiệm, trước khi chính thức tích hợp ứng dụng vào công việc tính lương hàng tháng. Chi phí sử dụng sẽ được chia đều cho nhân viên, hoặc chính các công ty sẽ chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ (theo mặc định, người lao động sẽ tự trả phí sử dụng hàng tháng là 100.000 VND).
Giảm tình trạng vay nợ nặng lãi
Sau khi ra mắt vào năm 2020, Vui App đã tạo ra tác động đáng kể đến đời sống của người sử dụng. Thông qua trò chuyện trực tiếp cùng những người mới đăng ký gần đây, đội ngũ của Dzũng càng hiểu rõ hiệu quả này hơn bao giờ hết.
Trong lĩnh vực B2B, Nano Technologies cũng có những định hướng phát triển nhất định, chẳng hạn như sẵn sàng hỗ trợ nhà tuyển dụng xây dựng hệ thống chấm công. Theo Dzũng, đây là một giải pháp có lợi cho công việc kinh doanh.
Bài viết được chuyển ngữ bởi Thảo Vân